jiaozi 发表于 2012-7-5 12:10 static/image/common/back.gif
证实下，这个在我们公司就是这样的。
小公司，家庭企业，老板的原因应该是怕，离职员工和再职员工沟通，造 ...
都多大了啊，还得老爸出面。。。。
听你这一说，以后选东家得时候得了解下企业文化了，不能随便就把自己卖了啊
本帖最后由 jiaozi 于 2012-7-6 11:19 编辑
Kiyii 发表于 2012-7-5 12:55 static/image/common/back.gif
这跟美资德资没关系. 任何公司在德国都遵循德国法律.
LZ 提到的这种辞退要么是员工本身有严重问题违反公司 ...
首先我支持下你的观点，因为咱也是弱式群体。
担心将来也面临同样遭遇好有个对策，特请教下，这个违反德国法律了吗？
1。 Kündigungsfrist6个星期薪水照发，拿钱不工作，和你Kündigungsfrist到期走人，应该不违反法律。
2。德国不允许无故解雇。就是因为这个原因，上法庭，最后员工会有Abfindung， 如果有原因解雇，例如盗窃，违法 ，或者3次Abwarnung， 这种解雇不会有Abfindung的。所以说， 无故解雇，但赔偿Abfindung，应该也不违法。
3。最后，这个是同事亲身经历的， 在法庭上，如果解雇不合法，法官会判断，劳资双方是否还有可能一起工作，而且寻问双方意见，答案一般都是员工希望拿钱走人，老板拿钱买舒心。但如果解雇不合理，员工坚持要回公司的，老板肯定要接收，但这个情况极为少有，因为员工没有Abfindung了，和老板也不可能同事了。所以说来说去，我看这种裁员方式，都是行得通的。
这就是freistellen啊， 还可以，很多人都拿了1到2年工资走的
英国的garden leave有的只有1个月
也有不一样的，比如我经历的公司。
第一个，我自己交辞职信，头不让走，整整干坐了６个月。我的KUNDIGUNGSFRIST是６个月。
第二个，公司有PLAN，希望员工自己报名离职，我去报名，因为算了算，能拿３W多，头说你不符合条件，我问什么条件？头说，上我名单的才符合条件。
第三个，还是上面的公司，正式交了辞职信，头还是比较照顾我，让我坐了３个月就走了，没等到KUNDIGUNGSFRIST６个月结束。
总体来说，德国公司挺SOZIAL的，在第一个公司，有个老同事，从１７岁干起，到５１岁，公司要裁，一开始愁眉苦脸，后来一算，公司给３０多W，虽不情愿，还是走了。
jiaozi 发表于 2012-7-6 10:43 static/image/common/back.gif
首先我支持下你的观点，因为咱也是弱式群体。
担心将来也面临同样遭遇好有个对策，特请教下，这个违反 ...
你说的这几种情况都还算正常.
但是这个楼的LZ描述的状况根本就是扫地出门完全没有商量余地. 这样辞退如果没有任何原因的话, 甭管德国还是美国公司, 就等收律师信吧.