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本帖最后由 米米鱼 于 2013-2-22 20:20 编辑无 Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld的实质是把12个月的钱弄成13个月发，
所以只要年薪okay，也就可以接受吧。
Ingenieurbüro 人员流动大 基本没什么企业归属感 有点优势可能就是工资稍微诱人点 但那也是和你的产出挂钩的
最近经济看紧 裁员的话 一般extern都是当炮灰的！ 很正常我的第一份工作也是如此。反正是谈的年薪，分成12个月还是13个月发没大区别，12个月反而好些。
kuendigungsfrist法定记得就是4周，随着工龄增加frist会延长。对我来说4周是优势。自己想跳槽也比较快，比较灵活。反正工作哪里都能找到。
另外当时我也是28天，1年后改为30天。 whatI 发表于 2012-8-12 00:00 static/image/common/back.gif
Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld的实质是把12个月的钱弄成13个月发，
所以只要年薪okay，也就可以接受吧。
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我觉的有明确规定有圣诞钱和度假钱的公司比较正规，不然bonus发不发，发多少都是由公司说的算的 本帖最后由 米米鱼 于 2012-8-12 12:33 编辑
快乐的园丁 发表于 2012-8-12 09:40 static/image/common/back.gif
很正常我的第一份工作也是如此。反正是谈的年薪，分成12个月还是13个月发没大区别，12个月反而好些。
ku ...
我纠结的点是觉的，这样制定规则的公司会不会有点不为员工考虑，想啥时候炒人就啥时候炒人，你觉的呢？
大家的合同上有写公司如有需要，假期也要加班什么吗？ 不会飞翔的翅膀 发表于 2012-8-12 00:05 static/image/common/back.gif
Ingenieurbüro 人员流动大 基本没什么企业归属感 有点优势可能就是工资稍微诱人点 但那也是和你的产出挂钩 ...
工资其实不高的，我当初就没开价，觉的好好干等有了成绩再说，不然万一做的不那么好，工资又高，老板不看我恨死，所以对我来说公司环境很重要，特别是不要有那种项目一少就裁人，一多就招人
米米鱼 发表于 2012-8-12 12:24 static/image/common/back.gif
工资其实不高的，我当初就没开价，觉的好好干等有了成绩再说，不然万一做的不那么好，工资又高，老板不 ...
LZ最好找一个Tarif的合同。过了试用期安全感很好。 米米鱼 发表于 2012-8-12 12:24 static/image/common/back.gif
工资其实不高的，我当初就没开价，觉的好好干等有了成绩再说，不然万一做的不那么好，工资又高，老板不 ...
有项目招人没项目裁人 这不就是DL的特色么 如果工资还没有吸引力的话 建议LZ好好再考虑下吧！ 不会飞翔的翅膀 发表于 2012-8-12 14:20 static/image/common/back.gif
有项目招人没项目裁人 这不就是DL的特色么 如果工资还没有吸引力的话 建议LZ好好再考虑下吧！
不是dl，是直接和公司签的
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