其实要判断有没有真正的人事权，不是说你有没有权利批准别人的Urlaub，参不参与招聘，其实很简单，就一个标准，你管的那些的人业绩是不是属于你的业绩，你可不可以随意把任何自己的任务分派下去
bjzjyang 发表于 2012-9-2 10:14 static/image/common/back.gif
我觉得你想太多了。 你MS没有明白你的位置。 都是M头衔实际上角色非常不一样的。 我觉得你要区分的是，什 ...
感谢回复！我觉得你说的很有道理，尤其是对工作内容解释。
那么对组织工作负责，自己动手参与工作，并引导队伍，这样的PM工资收入大概多少？
我是个博士即将毕业的新人。
fusion 发表于 2012-9-2 10:37 static/image/common/back.gif
其实要判断有没有真正的人事权，不是说你有没有权利批准别人的Urlaub，参不参与招聘，其实很简单，就一个标 ...
可以分配任务，但是招人需要大老板同意（公司确实不大）。
幸运的竹子 发表于 2012-9-2 10:18 static/image/common/back.gif
可以分配任务，但是招人需要大老板同意（公司确实不大）。
但是他们的业绩不属于你的吧，你也不能把自己的任务让他们做吧。。。年轻的话在这种上升期的小公司拼一下挺好的，尤其博士，你可以借助小公司把你博士阶段的东西产品化
fusion 发表于 2012-9-2 11:21 static/image/common/back.gif
但是他们的业绩不属于你的吧，你也不能把自己的任务让他们做吧。。。年轻的话在这种上升期的小公司拼一 ...
业绩是不是属于我没有问。。但是我可以把程序开发的任务分派下去，感觉有点Architekt的意思。
但是还是要去见客户（公司会有Marketing的人和我一起去）并且维护现有客户的系统。
我想在大公司做PM估计很难，也许要做很久Entwickler都没有机会上去（个人感觉，也许我理解错了或者太不自信了）。
幸运的竹子 发表于 2012-9-2 10:26 static/image/common/back.gif
业绩是不是属于我没有问。。但是我可以把程序开发的任务分派下去，感觉有点Architekt的意思。
但是还是要 ...
我觉得你这个其实是TEAMLEITER。 但是因为项目比较小。 也就叫PM PL了。 PM PL 要的是工作经验，对于项目大概流程要熟悉和对自己团队的熟悉程度和掌控程度。才能优化项目。 才知道什么时候干什么对整个项目比较好。 如果没有经验，分配任务，那是TEAMLEITER。而且好像人也比较少。
数字的很难一口说。 你自己说个相对高一点点的试探试探。我觉得如果是刚毕业的话， 一般小公司可能不会给的太高的。 公司越小，越是需要独当一面的人。 他们对于独当一面的人， 有些是喜欢出高价的。 但是不能独当一面的， 很多是没有大的待遇好的。
fusion 发表于 2012-9-2 00:08 static/image/common/back.gif
我觉得60k配A3车。。Angabe ohne gewaehr
看来我真得要到南方发展了
介于LZ还没有实际的工作经验，这个职位我个人觉得60+就可以了。
或者55+再加上和业绩绑定的Bonus。。。
LZ拿到那个公司的Zusage了嘛？LZ是掌握什么核心技术吗？这个职位我很难想象会找一个没有经验的人。。{:4_457:}
本帖最后由 幸运的竹子 于 2012-9-3 15:10 编辑
krap 发表于 2012-9-3 14:54 static/image/common/back.gif
介于LZ还没有实际的工作经验，这个职位我个人觉得60+就可以了。
或者55+再加上和业绩绑定的Bonus。。。
...
读博期间作的项目成果被这家小企业买断了，他们做了一年的市场调查觉得
不仅要Vertrieb，还要在这个基础上作拓展。所以听说要毕业了，就主动联系我了。。。
幸运的竹子 发表于 2012-9-3 15:08 static/image/common/back.gif
读博期间作的项目成果被这家小企业买断了，他们做了一年的市场调查觉得
不仅要Vertrieb，还要在这个基 ...
即然如此， 大胆的开价7万， 说明没人比你更熟悉这东西了，而且你是doctor, 很多公司非常看重这点， 有其事见客户和提升的时候，你的doc和diplom,master比都有光环作用，何况你还是这产品的缔造者，这样的起点非常不错，以后跳槽也方便。