关于入职工资
我德国文科硕士毕业，找工作中，申请的大多是和实习经历有关的人事部们的工作，期望薪资问题我在网上简单的查过，所以申请函里一直写的30000左右，自己除了实习没有正式工作的经历，算是应届毕业生。但是今天突然看到专业网上的一篇关于谈薪资的文章，里面提供的有一些薪资表格，看后就迷茫了，表格里不管本科硕士应届毕业入职的年收入都在40000左右。
是我一直以来说的太低了吗？
请各位前辈帮忙纠正，我这个情况到底适合哪个价位呢？{:5_387:}
谢谢！ 文科相对低。 低了 不要贱卖自己 搞不好还让人家公司怀疑你的专业能力是不是有问题。 根据申请的公司规模， 行业， 区域相应调整， 就算东德最少也要开到35000吧，太低的话办工签都要麻烦了。
你开多少只是你的期望，人家公司都有标准，给你多少就多少，除非这公司没你就不行了，你才能去讨价还价呢，真是奇怪，既然你在人事实习过，怎么不去了解一下薪酬部分呢，这可是人事六大模块之一啊。 placebo 发表于 2012-10-7 09:20 static/image/common/back.gif
低了 不要贱卖自己 搞不好还让人家公司怀疑你的专业能力是不是有问题。 根据申请的公司规模， 行业， 区域相 ...
在人事实习的时候没接触过薪资方面的工作，都是招聘，培训之类，当时感觉问别人工资不太妥也没调查过。当然我实习的大公司的trainee的工资大概知道，但是我之前申请的中小公司居多，加上我觉得自己经验不足，申请的职位有些是助理什么的，所以就把工资调低了，我也很奇怪之前在网上根据职位查工资的时候查出来是30000左右，看来之前应该在这上面栽了不少跟头，我赶快调整。 我觉得没必要1次性定死吧，看你投的职位如何、公司如何、行业如何还有城市怎样，再可以进行相应调整。如果你投的职位要求相对低，你依旧愿意试试看的，把工资定得太高了，别人会觉得你不切实际。相反，如果你投的职位很不错，工资写低了，别人又会怀疑你的能力。。。 和地区也有关系 。如果在东德或柏林，应届毕业生年薪30000还算高的呢。 在网上看的技术类的应届毕业生大概在4-5万(西德). 按照这个, 我觉得文科的应届生要4万就不错了.
之前有人也面试过东德和中国有关的销售支持之类的职务, 听说公司的标准是每月1800...
人事部的职位算是很正式的职位了, 应该比助理之类的好, 但是作为外国人录取的可能性, 大吗? 本帖最后由 ichbinani 于 2012-10-8 21:54 编辑
在网上看的技术类的应届毕业生大概在4-5万(西德). 按照这个, 我觉得文科的应届生要4万就不错了.
之前有人也面试过东德和中国有关的销售支持助理之类的职务, 听说公司的标准是每月1800...
人事部的职位算是很正式的职位了, 应该比助理之类的好, 但是作为外国人录取的可能性, 大吗? 本帖最后由 吃花生的大灰狼 于 2012-10-7 21:31 编辑
有点低。
当然有哥们计算机毕业一个月2k也接了，也有master毕业在鲁尔区，一年60k。
文科有的专业不好找工作，工资就被压低了。说实话，别太看重工资，发展方向，个人喜好，工作范围等等都很重要。工资高一点，在德国税后也多不了多少。
不过，写期望年薪的时候，也不能写太低了，会让别人感觉自己没有信心。当然太高了，人家也觉得你不知天高地厚。
不知道你的专业，如果是不算好找工作的专业，我可能会写38k。当然完全看你的专业，地点，公司和工作性质 写4万+吧。。。
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