这合同怎么延比较好？既让老板满意，不太失望，我也能平衡家庭和工作
本帖最后由 two steps 于 2012-10-15 12:41 编辑我现在的工作合同12月15号到期，老二明年5月10号预产期。
本来想这周五FA那里检查完告诉老板怀孕的事情（那时候整满11周）
结果老板今天说又申请到了5个月项目的延长，问我愿不愿意干。如果因为要孩子，也可以半职，那就延长10个月。因为横竖是5个月的钱。。。。。他让偶考虑考虑
现在的问题是， 就算延成全职5个月，我也只能干到明年3月底4月初的样子，然后就Mutterschutz了。
老板今天问我的时候， 是基于我没怀孕这个背景下。
老板人很好， 非常有人情味，对学生也特别好。 如果真全职从12月中旬延长到5月中旬，一来我没啥心思踏实干活了，而光拿钱不干事儿有点不好意思。 二来孩子现在TM那里每周只送4天， 周五总要有一个大人不上班照看他。到目前为止老公半职， 陪的比较多，这月开始他也要全职了，如果我继续全职，看孩子是个问题。 如果签80％的合同，只周一到周四上班，那要签6个月的合同， 这样一来，拿钱不干事儿的日子更多了。。。
呃， 该怎么延这个合同呢？ 还是干脆不延了？ 原计划是生完孩子在家呆2年的。
现在突然有点不知道该怎么跟老板说怀孕的事情了。本来觉得这次怀孕跟他无关， 反正也不要他mutterschutz的钱， 但现在这么个新情况，觉得怀孕又跟他有关了 {:5_367:} 最后一句恨好玩。。可惜我看得稀里糊涂的，给不了意见。。:curse: 我觉得不可行, 老二出来后, 你前半年, 想都不要想工作的事, 除非你有家人帮忙, 或者你是铁人, 否则根本不现实.
也就是说, 到明年年底前, 你都不可能出去工作.
如果你老板觉得没问题, 最好 如果老板人好的话，你就开诚布公的和他谈好了，你告诉他你怀孕了，预产期是什么时候，然后考虑一下你自己的情况，告诉他你的意愿是怎么样的，然后请他做决定就是了。 我也看得稀里糊涂的，不过有了两个娃，时间方面不能安排得太紧凑，总有很多突发状况的。 MM，先恭喜你有二宝了啊。{:5_336:}我家二宝还没来，在这借个宝地祈祷她的到来。{:5_315:}
要我是你我就不延这个合同了，因为一来合同的时间这么短，二来这时候你老公全职你家大宝也要人照顾啊。
如真想延，那你还真得把你的这种光拿钱干事少不好意思的想法告诉老板，看老板是不是真心挽留你，以免到时候挺个大肚子老是自责也不好。{:5_327:}而对于家庭，这个时候没有人来帮忙，你怎么照顾好老大呢？还真不知怎么平衡了。
lan 发表于 2012-10-15 11:48 static/image/common/back.gif
我觉得不可行, 老二出来后, 你前半年, 想都不要想工作的事, 除非你有家人帮忙, 或者你是铁人, 否则根本不现 ...
lan, 正因为我没想过老二出生后头半年还工作（当初和家人商量的结果是干到年底，明年初在家踏踏实实准备答辩， 毕业后在家陪孩子两年），所以现在有些纠结不知道怎么跟老板说好。
延长5个月的合同却不能正了八经的干5个月， 总有点不好意思。
老板今天说的时候让我考虑考虑， 估计是没想到怀孕的事情， 而是以为我快毕业了，在找工作，希望延期不会跟新工作有冲突。
草草画画 发表于 2012-10-15 12:22 static/image/common/back.gif
如果老板人好的话，你就开诚布公的和他谈好了，你告诉他你怀孕了，预产期是什么时候，然后考虑一下你自己的 ...
谢谢， 这个办法好 ivygegenmm 发表于 2012-10-15 11:38 static/image/common/back.gif
最后一句恨好玩。。可惜我看得稀里糊涂的，给不了意见。。
哈哈， 就是本来合同结束后几个月才进入Mutterschutz， 所以老板不用给Mutterschutz的钱了。
但如果延合同的话， 老板就又要付这笔钱了 two steps 发表于 2012-10-15 12:39 static/image/common/back.gif
lan, 正因为我没想过老二出生后头半年还工作（当初和家人商量的结果是干到年底，明年初在家踏踏实实准备答 ...
那你和老板商量商量, 这种事早晚要说的, 让老板也好有准备.
就答辩什么已经够分心分身的了, 你还进入孕后期, 还有个老大.