告公司怀孕了，想申请URLAUB，但是有麻烦，请支招！
本帖最后由 crazybiene 于 2012-10-20 16:55 编辑那多谢大家指点了，可能我想得太多了，毕竟没啥经验，这个年底能不能拿URLAUB的事，我还是等等看头怎么说吧。我只是回国心切，一看到他犹豫我就着急了，先等等看吧，也许也同意我年底把今年的假期都休完。。所以就把我那堆啰嗦的话删了呵呵，多谢大家 自己沙一个，医生给开的证明我今天也交给HR了，尽管我头叮嘱我说，我现在什么都不要做，这个也不要交，但是同事和我说，先跟头说，但是这种情况要尽快通知公司。。我就怕这个头压着，耽误我的事！ 看完了， 想说点什么， 但又不知道该怎么说， 算了还是飘吧，捞一分走人 本帖最后由 mat38414 于 2012-10-19 23:15 编辑
看mm写的题目, 告了公司, 我还以为你在和公司打官司呢.
你的问题
1, 你的erholungsurlaubsanspruch你的雇主是不可以拒绝的. 但是时间上可以拒绝你提出的时间段. 也就是说如果你想5月1号休假, 雇主可以拒绝, 但是让你6月一号休. 该休的天数是不会减少的, 但是时间段不一定是你希望的. 这个就看人了.
2, 具体雇员提出休假意愿后(书面申请为准),雇主要在多长时间内作出回应, 最好查相关法律条款.
3, 如果怀孕期间雇主提供的工作内容不是beschaeftigungsverbonten范围的话, 雇员无法因为怀孕拒绝. 当然如果你身体不适, 有医生病假是另外一回事. 像你这种情况, 就看人品了.
4, 这个应该不会拒绝的.
5, 建议你多看看相关法律条款, 到时候和他拿条款说事就完了. 不要personal, 既解决不了问题对心情没好处.
怀孕超过12周,还是及时和雇主沟通比较好. 因为会涉及到一些对孕妇的保护内容. 比如不可以加班, 不可以从事对孕妇和胎儿有害的工作等等.... two steps 发表于 2012-10-19 23:05 static/image/common/back.gif
看完了， 想说点什么， 但又不知道该怎么说， 算了还是飘吧，捞一分走人
想说什么呢，我什么意见都愿意听 mat38414 发表于 2012-10-19 23:06 static/image/common/back.gif
看mm写的题目, 告了公司, 我还以为你在和公司打官司呢.
你的问题
多谢了，我是看了好多的法律条文的，蛮以为跟他说一下没问题了，但是他好像还有自己的想法和打算似的。我首先就想年底拿假，本来我还有10来天的，他居然说他居然说问问看行不行。。。
而且更可笑的是，他说我何时进如Mutterschutz ， 说我的假期只算到进muterschutz开始， 我说我看到的条文是结束后都算工作时间，所以假期也相应算到那时。。他不信，说应该不是。说我说了不算，单位人事说了算。。好吧, so ein schwieriger Chef.. 本帖最后由 快乐的园丁 于 2012-10-20 07:13 编辑
我觉得你头儿可能要安排你新项目，才进入一个新项目就休假不好，总不能这1,2个月就让你就这么闲着，我觉得可以理解，别想太多。和头儿表个泰，怀孕不会影响工作，会工作到产假到来的一天，他就放心了。
另外公司是可以决定是不是批准你的假期的，但不能私自减少你的假期，周六公司理论上也可以强迫你来工作的，只是一般雇主不会这么做。明年的假期可以产假前休，绝大多数人都这么干的，这个是正当要求。 有可能领导真的是不知道有关Mutterschutz的规定，所以要跟人事部门商量。MM先别自己想太多了，也别跟领导较劲。
我告诉领导我怀孕了的时候，领导先是恭喜我，又祝愿我身体健康，然后问：“那我该干些啥？”我当场就目瞪口呆，说：“这个……您得去问人事部吧？”领导说：“咱们部门已经二十几年没有女同事怀孕了，所以我压根不知道该干啥哩。”
顺便说一下，领导已经在公司工作了三十八年，公司一共有四万员工。 crazybiene 发表于 2012-10-19 22:47 static/image/common/back.gif
自己沙一个，医生给开的证明我今天也交给HR了，尽管我头叮嘱我说，我现在什么都不要做，这个也不要交，但是 ...
他要真给你小鞋穿，你就动不动去找FA或者家庭医生开病假，每次至少一个星期，反正这个地方你也不准备长留了。你一孕妇去看病假，装的弱一点，医生根本不会为难你。 设身处地谁都难啊{:5_386:}
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