电小宝 发表于 2012-10-24 12:21

R211 发表于 2012-10-24 11:40 static/image/common/back.gif
既然说这就是出差，就按公司出差的规定走。但培训结束按合同该谈工资谈工资，2个事情要分开。

对。 你出差跟加工资是两码事。谈工资，回来再谈

幸运的竹子 发表于 2012-10-24 13:13

你看你的合同上应该有一句话，意思是公司可以分配给你其他工作（包括工作地点）。

也就是说，原则上，这不是涨工资的理由。。。

我觉得可以谈一些补助，比如说这半年你在这边的房子怎么办（如果有家人在德国），在国内期间的住宿以及出差补助，可否没3个月回德国一次。。。
把这些条件谈好，其实比象征意义上涨点工资更实惠。

ellen00 发表于 2012-10-24 14:25

好像法律规定的饭贴是每天３２欧，上海的，然后我们公司给的住房标准补贴是７０欧。 我住家，就直接拿钱的。不交税，这个很爽

阿清 发表于 2012-10-24 19:51

看你是出差还是外派，6个月里论上还是出差的边界线上，不用在中国交税。工资也不会变，就会跟着公司出差richtilinie了

Victoriaa 发表于 2012-10-24 20:31

每个公司都有Reiserichtlinie，里面有详细说明关于国外出差的伙食补助及住宿标准。这个不是你想谈就能谈的。好好看一下你们公司的差旅费标准。可以谈的只有你的工资。

fusion 发表于 2012-10-24 20:37

出差没有额外合同的说，也没有涨工资的说，除非是外派

Abendtiger 发表于 2012-10-24 21:27

长期出差是可以有额外合同的， 我们就有，员工在外一次性超过3个月的，就有另外的出差合同， 其实就是再追加补贴的合同， 譬如除法定补贴外， 公司每天再补50欧， 期间公司出钱允许配偶去探试。

nanguazaixian 发表于 2012-10-24 22:49

说白了还是要看你工作性质和能力来定条件。像刚培训了1年多的人，只能算是刚上手，老板不会那么容易松口给你提工资的。

vooheese 发表于 2012-10-25 02:21

Bobbyschatz 发表于 2012-10-24 11:30 static/image/common/back.gif
出差每天都有补贴，在北京上海这样的大城市每天都有40多欧了，住宿可以实报实销，也可以是pauschal的，看公 ...

40多欧好像不多。。。。
我以前出差从上海到杭州都20欧一天。。。

closed 发表于 2012-10-25 09:28

出差和外派的区别到底是什么
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