红灯照
发表于 2012-11-8 13:41
小蘑菇888 发表于 2012-11-8 13:25 static/image/common/back.gif
不知道哪里刺到你让你追着不放,我并没有炫耀和把楼主当三岁小孩一样说教,这是你自己认为的,至于楼主怎 ...
蘑菇mm言重了,大家讨论是很正常的事情,不用太认真。
可能有些时候语言不当,但我觉得用意都是好的,都是可以理解的。
可能我不太敏感,我也没觉得言语上有什么不妥。 {:5_315:}
莱茵河畔
发表于 2012-11-8 14:40
工作找得很快。恭喜楼主,向你学习!
小蘑菇888
发表于 2012-11-8 15:11
本帖最后由 小蘑菇888 于 2012-11-8 15:27 编辑
placebo 发表于 2012-11-7 22:09 static/image/common/back.gif
还不是觉的 蘑菇888在那边炫耀自己 面试过几个人 以为自己了不起了 把楼主当三岁小孩一样的说教, 自己当 ...
下面的意见只是代表个人极为和片面的意见,若说得不对不足还是请大家见谅和理解,只是不想被那位仁兄追着来骂。所以说了一些。
先说在德国的面试经验,只是那么一次面试,所以经验很片面的说。
公司背景,公司总部在布鲁塞尔全球一万多名员工,母公司有十几条业务线分布不同国家,并且在德国和法国上市。在德国员工大概4000人左右,但也是分别负责不同的产品线。现在上班的公司只是母公司下属的一条业务线在德国的一个分公司,算是属于所在产品线总部之类,对整条产品线全球的公司起到的更多是技术支持的作用。
当时和这家公司的人联系上是经过一个认识的人介绍,尽管如此但公司还是要求从正式渠道走。介绍人把所招聘岗位要求发给我,并且把HR的邮箱发给我,叫我递简历给HR。其他的都不理会,因为我去年在这边只是过来度假,工作在国内。见既然有这个机会,就努力争取一下。
简历 和 求职信
我一直都有一份简历模板,两页纸。因为有好几年工作经验,所以厚着脸皮写了两页。值得一说的是,参考了很多求职的信息,都是建议简历一页最好最恰当。当时根据所求职的岗位要求重新编排了一下简历的内容,因为所求职的岗位跟我在国内的工作基本是差不多。工作经验的描述顺序为倒叙,并且尽量贴近招聘内容的先后次序编排。这是几年前,无数次求职失败后,看一些求职专家的文章所学到的。
还记得当时看得求职专家的文章提介绍如何写简历,要有两手准备。一种是用于海投;另外一种是用于有目的投,对有兴趣的公司而专门写简历,根据职位描述编排简历内容的顺序,有重点地表达。至于求职信,如果看到招聘内容有HR的名字,可以以该HR的姓为尊称,用比较简单的阐述一下自己和职位的吻合度,例如专业可以加粗,相关的经验重点的几次词也可以加粗,可以短时间吸引HR的眼球,争取他们看简历,再争取到面试的机会。这种编写简历比较花时间,所以前提就是自己真的有兴趣的公司,才这么操作。另外一个是一份自己认为满意的简历和求职信,进行海投扩大范围。
所看的文章中还提到,如果需要些英文简历。最好是用动词的过去式作为开头第一个词,尽量一句话描述清楚一点。别洋洋洒洒一大段写出来。若内容比较多,一句一点一行,这种方式让HR可以短时间地抓重点。
正式的面试
当HR收到我的简历之后,给我打电话问了一些简单的问题,目前人在哪里,是否有德国的工作许可(去年还没正式结婚,所以都是每次过来都是短期逗留),有没有驾照,德语水平在,是否知道公司地址,怎么坐车到公司。我也简单滴回答,至于怎么坐车不知道但是会在网上查,HR提议我可以坐火车到公司最近的一个火车站,她可以安排人去接我。因为公司在郊区,我德语不好所以才做出特殊安排。我礼貌地拒绝,告诉HR。我会准时坐车到公司面试,作为求职者这是一个基本的能力。
面试内容
当时面试就是一次搞定,时间大概是2.5小时。人员:总经理,技术总监和HR经理;面试语言:英文:职位:项目助理。当到达公司时候,跟前台说一下我是面试,但是前台英语不好。我德语也很烂,但是早有准备,把提前一晚背书的句子说出来,她安排我到会议室。随后看到三个人,都是穿西装。幸好我当天也是穿了西装。。。
HR经理简单滴介绍了他们的职位,然后大家握手。曾经看到过一篇文章说,一般情况下握手都是由女性先伸出手握手。。。不知道是真假,反正我当时就是主动伸手去和大家握手。HR缓和气氛大概问了我坐车过来是否顺利,还有现在德语学得怎么样,可不可以用德语简单自我介绍。这个,也是提前一晚准备好当背书一样背出来。HR简单滴介绍了面试流程,就开始面试。
第一个发话的是老总,大概说尽内部介绍是一个公司一贯的手法,但不会给通过内部介绍的求职者特殊的优先权。而且我是外国人,劳动局对招聘外国人有相关的要求,并且我没有工作许可,公司要花时间帮我申请工作许可,所以要求对比德国人要高,希望可以理解。我当时回答说,明白的。。。然后老总开始公司介绍,到现在还不明白他为什么要进行公司介绍。
等他介绍完之后,技术总监(我现在的老板)终于忍不住,就插话开始问问题。因为我们公司有实验室,都是由他负责。问题从浅到深,从大概范围到细节再切入产品到其他话题。
还记得,问题大概是先谈行业情况,行业背景发展,竞争对手,基本是闲聊的方式,再切入实验室是管理的程序和使用的标准,实验室温湿度要求,清洁,样品管理程序,样品测试数据比对,测试设备如何有效管理,计量,不确定度计算方法等等。对于不确定度计算方法,我很老实地说,听说过但是不会计算不确定度,再解释了不懂的原因。其他办法都可以回答到,而且对样品管理这一块回答,也问他们样品如何存放。老板回答后,我再给了一点小建议,装样品的架子不要贴墙,应该离墙大概半米,避免太重压倒墙。这是在国内学回来的。。。现在公司还是用了这个小建议。
谈完实验室之后,他给我了一个产品,数据终端产品。问我看过这个没有?然后给了工具叫我拆开,并且告诉他相关零部件的名称,工作原理用途,这个产品会用于哪些host device时,并且一般会接入什么网络,所接入网络在欧洲使用的频段多少,在国内,新加坡。。。等等几个亚洲国家所允许的频段范围又是多少?最后就是项目管理的问题。
当时拆开产品后,一个头两个大。先回答零部件名称,产品在欧洲销售时,应该要符合的相关标准,同时也是给自己一个过渡时间,了解到是一个什么东东,问题逐一回答,再问我老板,这个产品里面的模块是什么模块,因为不问这个问题根本没办法回答到后面的问题。
个人感觉面试就是互动交流,有问有答。反正不懂就问,真的不懂就不懂然后解释为什么不懂。
问了一通问题后,老板基本是觉得没有问题,再问总经理是否还有问题。这是老总提出,在国内和我们主要和我们对口的公司,属于同一母公司。因为我是中国人,所以日后有可能也要负责两边的沟通工作,也提到沟通失效问题,如何处理沟通失效问题,要如何地和国内同事有效沟通,并且解决问题。当然,当时他阐述了大概的背景。
老总问完后,再返回HR问问题。HR问,在国内的职位很好公司也是不错的。问我收入怎么样?把工资说了一下,HR记录下来。再问我为什么这么好的工作要放弃,想到德国工作?也解释了一下相关的原因。问我工作后,学德语的计划。我也把计划给她说了一下。
HR问完后,问我有什么问题吗?我的问题很简单,工资,签证和什么时候有结果。 老总这时候发言了,要根据当地要求要优先考虑德国人,所以招聘信息会继续发布一个月。等确实找不到适合的人,才会通知我。至于工资和签证问题,到时候等确实招不到人了,会再联系我的。
当时火了想,我靠。你忽悠我。。。就跟老总说,好吧既然要等那么久,十分感谢你给我这次面试的机会,也很高兴认识你们。既然没有具体能够落实的时间,我也不会等的,等你们有结果也不用通知我,没具体时间的等待没有意义。
最后我老板忍不住说,他今天就要做决定,决定请我通知HR了解帮我办签证的事情。不用再面试其他人。
其实,第一轮面试问薪金待遇很蠢,通常面试问薪金待遇都说是最后一轮问,但是当时想就只有一次面试就问吧。
红灯照
发表于 2012-11-8 15:36
小蘑菇888 发表于 2012-11-8 15:11 static/image/common/back.gif
下面的意见只是代表个人极为和片面的意见,若说得不对不足还是请大家见谅和理解,只是不想被那位仁兄追 ...
{:5_370:} 很详细的一次面试经过,支持