gut zu wissen
不过反正面试还是一样准备啊{:5_346:}
limbo 发表于 2012-11-19 19:48 static/image/common/back.gif
你说的这个好让我担心我第一个面试的公司会不会把我拉黑啊。。。。。。
{:5_314:}我也是瞎猜的。。。
我觉得还是不知道内情的好，把每一份简历当做希望的种子。
我有我们公司hr系统的zugang, 也经常跟工会打交道, 有部分所谓内情我不太认同
2。有些招聘信息非常笼统，而且一直不撤下去。这是公司人事部门和工会制衡的结果。因为一个位置能够让外部看到，前提是内部无法找到合适的人，那么怎么样内部找不到人，就是个技巧了。一般来说专业部门会弄一个很新的东西，其实你去面试的之后发现，根本不是这个位置，而是其他位置。
一个位置能够让外部看到, 前提不是内部无法找到合适的人, 而是专业部门一开始做personalanforderung, 就申请了针对外部人士的personalanforderung, 对外的personalanforderung需要签字的人更多, 也麻烦. 工会影响力没那么大.
3。有些位置必须要公开招聘，其实已经内定了，那么还要走个形式。这个时候，面试一般非常轻松，因为人事这边已经没必要和你计较了。
这个我也不认同, 一般情况是公开招聘,但是有个很强有力kandidate, 如果有内定的人, 直接做外部的personalanforderung就行了, 没必要把位置挂出来.
5。大公司基本都有一个黑名单，上去了，一般来说，直接就被拒绝了。
这个我没听说过, 从技术上讲操作性很低, hr不可能人工比对, 系统比对的话, 有时候重新申请个账号你就可以重新做人了. .
8。有些时候公司就要专家，但是还不能写的太详细，以至于前仆后继好多人倒下，不是不好，而是没有企业需要的这方面的技能。
stellenbeschreibung一般是专业部门写的, hr其实自己也不太清楚专业部门为什么要这么写.
很多时候位置写的不详细, 有下面几种情况, １是因为招聘的人自己也不清楚具体要干吗, 只知道个大概任务和范围, 说不定等你进来后任务完全不一样了, 所以没必要太详细, ２是专业部门懒, 用一份stellenbeschreibung 对付不同时期的招聘, 写详细了不方便
看完一楼以后，就感觉根本不会找到工作了了。翻到第二页看到江南一下子又有希望了，啊，生活还是美好的，同学们 冲啊
恩, 不错, 好贴{:5_358:}
本帖最后由 幸运的竹子 于 2012-11-20 06:57 编辑
江南织造 发表于 2012-11-19 21:23 static/image/common/back.gif
我有我们公司hr系统的zugang, 也经常跟工会打交道, 有部分所谓内情我不太认同
2。有些招聘信息非常笼统 ...
学些了。所以说是所谓的，实际上可能有出入。
所谓的内定我说的不是定给内部人了，而是外部的，但是已经通过关系协商好的。
还有黑名单，不需要人工对比吧，即使换账号，姓名不能换吧。
大公司内部推荐有时候起决定性作用。对老板们来说，招个了解的远远比冒风险招个不了解的要好，哪怕专业上有差距。
黑名单有一种可能，对于一些大公司的技术岗位，你之前在这里做过实习，DA的时候，有一些“犯规”之举。如违规向客户泄漏保密材料，私自拷贝保密技术文件，这类似的行为，会上黑名单。