挺好的帖子！
谢谢分享！
所以说
找工作要淡定阿
妄自菲薄影响自信什么的
完全没必要阿
{:5_379:}
江南织造 发表于 2012-11-19 21:23 static/image/common/back.gif
我有我们公司hr系统的zugang, 也经常跟工会打交道, 有部分所谓内情我不太认同
2。有些招聘信息非常笼统 ...
江南，我把你的内容补充到主题里了。
本帖最后由 schwarzdame 于 2012-11-20 20:15 编辑
帖子挺好的，对于应聘者来说，也可以参考一下。
除了自身的因素之外，也有很多的不可抗力影响着求职。
那我也顺便说个我遇到的情况：项目需要，临时需要人手，领导也做两手准备，一面发布招聘启事，一面在公司内部其他部门寻求长期技术支持。如果内部找到人手，招聘启事便成了摆设，被面试者面试后，就此夭折。
schwarzdame 发表于 2012-11-20 19:13 static/image/common/back.gif
帖子挺好的，对于应聘者来说，也可以参考一下。
除了自身的因素之外，也有很多的不可抗力影响着求职。
有的时候正好相反，就想要外部的（因为外部的是认识的人）。。。
幸运的竹子 发表于 2012-11-20 06:56 static/image/common/back.gif
学些了。所以说是所谓的，实际上可能有出入。
所谓的内定我说的不是定给内部人了，而是外部的，但是 ...
德国人很多同名同姓的, 至少我们公司里因为数据库关系所谓黑名单是没法弄的, 细节上我不能透露太多.
就算hr能人工干预, 根据我的观察hr的流动性很大, 处理招聘材料的人基本1-2年换一轮, 我也想不出来这事如何执行, 如果小公司还有可能
江南织造 发表于 2012-11-20 20:27 static/image/common/back.gif
德国人很多同名同姓的, 至少我们公司里因为数据库关系所谓黑名单是没法弄的, 细节上我不能透露太多.
就 ...
加上生日就可以了。我知道有几个公司的招聘数据库的确有这么个所谓的"黑名单"。
chinarenxj 发表于 2012-11-20 20:35 static/image/common/back.gif
加上生日就可以了。我知道有几个公司的招聘数据库的确有这么个所谓的"黑名单"。
别的公司我不知道, 我们公司肯定没有, 但是如果我想block一个申请者, 也是有办法的, 但是没法永久block一个人.
加生日也不一定准, 我就碰到一个跟我同名同姓同生日, 还在一个城市的中国人
本帖最后由 sparsity 于 2012-11-20 21:41 编辑
有些位置看看要求我都满足，申请了却没有回应要么被拒，过几天又看到贴出来了。我就纳闷了，比我好的人能进你这公司干你这活吗？百思不得其解
幸运的竹子 发表于 2012-11-20 20:18
有的时候正好相反，就想要外部的（因为外部的是认识的人）。。。
不，我说的意思是，找到公司内部的员工，来帮着作项目，但编制还在他自己的部门，不是调换岗位，他还做自己部门其他的项目。这样一来，发布的招聘广告就没用了。