adgjl 发表于 2012-11-27 12:55 static/image/common/back.gif
这只能证明你和老板的私交不够，只有工作上的同事交情，和自私扯不上多大关系。很多老板都为下属另谋高 ...
其实在这件事情上我并没有要求我现在的领导为了我的利益而损害公司或者他自己的利益。说实话，如果单从我老板的短期利益看，我在这里多呆一短时间是对他有好处的。我明年二月份走了，手上的很多项目都没人接，有些项目可以拖一拖，但有两个项目比较紧，要一直有人跟着。现在弄了个折中的方法就是我明年人在国内，但依然通过邮件和电话会议的方式跟进这两个项目。可我回去后再反过头来跟德国的项目肯定是力不从心，而且我未来的国内老板会同意我这样做？
在我看来，我回国对我老板是有长远利益的。我可以比较明显的感到他现在想插手国内的研发没有切入点，我回去之后第一和德国总部的联系会更紧密，再者他可以通过我对国内的研发施加影响。而且他也和我说过，这个位置对我来说也是一个施展拳脚继续发展的机会。我和现在的老板私交确实不够，不过说实话，我刚进公司的时候是另一个老板... 我和这个老板打交道也才不到一年的时间。
长远看来机会确实不错，可问题是我能不能先在未来老板手下先活过头两年？
fatbird_cool 发表于 2012-11-27 00:21 static/image/common/back.gif
如果你在苏州的公司在遇到这么个同事，难道你还要拖家带口的跳槽？？？
逃避是弱者的表现！！！
所谓庖丁解牛游刃有余，或者说三十六计走为上，就算是逃避我觉得也要区分性质。在这个商业社会里，每个人最终的目的都是个人价值最大化，也只有当每个人的个人价值实现了最大化，这个社会才能够实现真正的进步。如果说逃避我的未来老板可以更好的实现我的个人价值，那我会毫不犹豫地去做。
十年前当我还是个血气方刚的毛头小子的时候，我脸皮很薄，会羞于承认逃避和弱者。但我觉得我这十年没有白活，还是体悟到了不少道理。
你说的很对，在找新工作的时候，我首先关注的就是我未来的老板是怎么样的人。也许会遇到不好相处的同事，但这个是无法预测的。关键是老板，这个其实通过几轮的面试和交谈也是可以分析出来的。苏州的那个老板到现在为止so far so good。
adgjl 发表于 2012-11-27 12:55 static/image/common/back.gif
这只能证明你和老板的私交不够，只有工作上的同事交情，和自私扯不上多大关系。很多老板都为下属另谋高 ...
是不是有点太严厉了？楼主说的谈判是和国内分公司的，属于公司内部事务，楼主老板当然不好掺和。就算关系好到为下属出谋划策，这种情况也不适合吧。
楼主也说了不会为此怪自己现在的老板。我觉得是很合情合理的啊。
看LZ的描述，如果有机会跳槽，我是一定会跳的。
未来老板明摆着不喜欢你，那怎么在他下面工作呢？到时候，你不走，人家可能就给你穿小鞋，逼你走呢。
从你所说的老板可以想象
入股你回国，在他手下工作，会更加的痛苦
个人认为，工作苦点，累点真的没什么
但是，工作中一定要开心
作为一个号的老板，一定要给员工创造这种氛围
虽然平时的工作中会有很大的压力，但是老板要让每一个员工认为每天的工作是开心的
如果你在一个不赏识你的老板的领导下，你们工作中的摩擦会很大，经常会有意见的分歧
你的仕途前景也会被质押。
个人建议：
1. 跟你目前在德国的大老板深入的谈一次，表达你自己的看法，如果想回国，你们公司在国内是否还有其他的公司，国内是否还有其他的职位可选。或者可否在德国设定好你的岗位描述，你的职能范围，你所汇报工作的对象等，还有就是要确定你的职业规划，老板未来会把你放到哪个位置。这些最好都要在合同中体现。
2.公司是死的，人是活的。大不了就说拜拜，是金子在哪都会发光的
希望能帮到你
生产背景和研发背景的人本来就相互鄙视，相互排斥，LZ要么跳槽，要么回到国内想办法把这个老板搞掉，反正他经常搞出笑话，给他机会搞个大的，他就走人了。。。呵呵
tin_tint 发表于 2012-11-26 20:55 static/image/common/back.gif
你这说的太片面了。
我就认识这样的人，还有工作经验的，被挤回国。
怎么片面了，只要他想，完全可以再出来。美国和欧洲都可以去。
figoluwang 发表于 2012-12-4 10:08 static/image/common/back.gif
从你所说的老板可以想象
入股你回国，在他手下工作，会更加的痛苦
个人认为，工作苦点，累点真的没什么
多谢你的建议！关于我无法和未来老板处好关系的疑虑我试探性的和现在的老板提起过，他对我的担忧表示理解，但依然觉得通过一段时间的共事我可以和未来老板建立互信。但现在看来我需要和他更坦诚的谈一次了。
我现在之所以还在犹豫不决就是觉得有些放不下我这两年在总部积累的一些人脉关系，包括直接上司和其他一些老板，还有工作中合作的很愉快的一些同事。
我现在不确定的是这些人对我将来在国内的日常工作和职业发展到底会有多大的帮助。在分公司的环境中，“朝中有人”到底是优势还是招致被人排挤的原因？或者说两者都有，但到底哪个是主要的就要具体情况具体分析了。希望在职场中经验丰富的同学多给些建议或者切身体会。
另外就像adgjl说的，我也承认我和老板基本只限于工作中的往来，私交还不够。在公司里同事之间或者和老板私交很深的也有，但那是在一起共事十几二十几年的情况。
前段时间投了一些简历已经有了几个面试机会，希望在圣诞节前能拿到一两个offer。
首先要和你未来老板搞好关系，无论是示弱,巴结,还是!@#$%&*如果你想留下的话，处处是江湖啊...
毕竟你以后要在他底下混，什么回去过把他搞掉，你自己上位,这种想法最好不要有，他都可以让前任走人，你刚初进公司，哪里是他的对手..
至于是选择走人还是留下,这要综合分析，比较现在面试公司的待遇，职位,周遍环境等等.才可以做出判断.
可以在回国前先接触接触，这样你的选择多了，底气也就足一些.
一个月的求职终于有了结果。现在有两个offer，其中一个中性公司快一点，已经给出了具体的薪酬，很吸引人。另一个大公司比较慢，虽然有了意向，但还有再等两天簦走完流程，而且还没有看到薪酬。我已经准备把现在的offer据掉在这两个中选一个。不过真的是很难选择。。。
大公司有大公司的好处，中小公司有中小公司的优点。抛开薪酬不谈，我想问一下坛子里有在大型和中小型公司都有工作经验的朋友们的意见和你们的切身体会。先谢过了！