fusion 发表于 2012-11-28 20:13

怎样给面试者留下好影响

老板不在，全权让我面试一个bewerber,有经验的那种，终于不打酱油了。想问问大家，你做为bewerber，面试官神马行为会给你留下坏影响或好影响。。btw,工资已经定好级别了，没什么好谈的

龙宝宝 发表于 2012-11-28 20:15

本帖最后由 龙宝宝 于 2012-11-28 20:41 编辑

如果没什么底气的话，就少说话挺好的，反正是面试别人

基本就说几句可以了，

1. 先自我介绍吧，然后那人巴拉巴拉说5分钟

2. 你对我们公司的了解，对职位的了解吧，巴拉巴拉说10分钟

3. 你都做过什么东西吧，论文，实习经历，巴拉巴拉说25分钟

4.你个人兴趣怎么样，巴拉巴拉说5分钟

5.你对企业有什么期望，未来规划，巴拉巴拉说5分钟

6. 等消息吧

基本半个钟头一个钟头就这样过去了，而你就说了几句话，

然后微笑的说，过两周给你消息，这个证明你不喜欢他

如果你喜欢他，说过两天给他消息，然后微笑送他到门口，再见

莱茵河畔 发表于 2012-11-28 20:15

我还在想，老大你不是早就工作了嘛，怎么还要面试。
原来是面别人？哎层次不一样啊。
挑菜的和被挑的菜的区别。

crazymoon 发表于 2012-11-28 20:16

就说恭喜你，你已经被录取了

对方一定爱上你

sparsity 发表于 2012-11-28 20:28

btw是什么？

Abendtiger 发表于 2012-11-28 20:33

本帖最后由 Abendtiger 于 2012-11-28 20:35 编辑

呵呵， 很多时候， 感觉那些面试别人的人其实也很紧张的， 最有意思的是我上次瑞士见的一人，觉得他比我紧张多啦。不过，从内心说， 面试其实是相互选择， 很多时候面试方表现不好被候选人直接据掉的也不少， 一是市场供求关系， 二是看什么位置。 要看是人找工作，还是工作在找人！

阿清 发表于 2012-11-28 20:59

完全放松，看看感觉，随口聊一聊，美人的目的应该是鉴定对方技术上是否符合吧？那么就问些专业问题吧，只要别太刁钻讽刺，对方就不会反感你的。。。

vlookup 发表于 2012-11-28 21:05

放电阿...

fusion 发表于 2012-11-28 21:54

龙宝宝 发表于 2012-11-28 20:15 static/image/common/back.gif
如果没什么底气的话，就少说话挺好的，反正是面试别人

基本就说几句可以了，


HR也在地，估计这些问题HR就问了。

BigPeng 发表于 2012-11-28 22:03

直接掏出一张试卷考试{:5_319:}
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