irvine 发表于 2012-12-3 11:22 static/image/common/back.gif
有工会的话，一般说来不会允许一边裁人一边招人这种做法。
至于有没有赔偿金，都没有必要自己辞职。不知 ...
可惜没有工会，看着那个老总的做法就觉得他恶心。
我老板说，如果我辞职。他还可以批我辞职，然后给我写推荐信。他还会留在公司一段时间，他还在公司的话，我的推荐信，他可以写。按照实事地写得很好。希望对我日后求职有点帮助吧。
但是，如果我是被解雇的话，就是有HR写。那么HR怎么写，他不太清楚也不好把握。
所以，出于这个原因就想辞职了。
阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:41 static/image/common/back.gif
可惜没有工会，看着那个老总的做法就觉得他恶心。
我老板说，如果我辞职。他还可以批我辞职，然后给我 ...
经济形势好，也许一封推荐信价值一份好工作。 就目前的经济形势，一封推荐信价值不会超过一个月工资。看清楚这点，会帮你作出选择。
阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:18 static/image/common/back.gif
估计我的情况和你的也差不多一样，我本人而言也是很不喜欢这份工作。觉得难度很大，没有培训没有指引。那 ...
你是什么部门什么职位的？
幸运的竹子 发表于 2012-12-3 11:39 static/image/common/back.gif
楼主能有冲老板大吼的魄力，我想应该加倍投入到找下家的方向上来。
其实也是有断断续续地找过，投过简历，但是没有很明确的回复。只有一家公司，其实就是我们的客户。他们意思是，我过去没问题，但是前提条件就是确定我和公司的保密协议，不再捆绑我。他们不想有法律方面的纠纷。
我们公司很变态，过了试用期的时候都要大家签一份保密协议，大概是一年内不能到同行或者客户工作的协议。但是在这一年内，公司是没有补偿的。而我们公司也是和客户签了保密协议。我每一次负责客户项目的时候，都是签保密协议的。算是 Technical consultant。
但有些同事说，其实这我们和公司签的保密协议是没有用的，有被炒的同事拿去问过律师了，律师大概说，如果要促使这份协议有效，那么公司在协议期间内要支付工资。如果不支付的话，那么这份协议是无效的。反正，都是八卦回来的消息。
感觉自己法盲，所以现在还是很凌乱都不知道怎么办。
nanguazaixian 发表于 2012-12-3 11:51 static/image/common/back.gif
你是什么部门什么职位的？
刚进公司是项目助理，后来升为 technical consultant。 其实工作一入职都是差不多的工作，只是老板当初要请我的时候，那个老总就不愿意。也是用了这么一个曲折的方法，换无固定期合同的时候就是就利用这个机会升了。不过即使是升了，但是加薪确是加得很少很少形势上加薪而已。
我的工资还是很低，就是跟每天负责上传 报告到系统上的同事的工资差不多。
法律规定，Abfindung是最少一年赔偿0.5个月的工资
最近好像裁员很多阿
楼主公司还好了，当初我上司排挤外国人整我的时候，一会说我工作太轻松工作量太小，一会又说我工作能力有问题，妈的，就那点工作我闭着眼睛都能做，无非是想少给我abfingdung。后来我给他们写了一封信，如果他们找不出实际的有利的证据，我将会去arbeitsgericht起诉他们，包括在我工作期间对我的不公正待遇。后来他们不吱声了，老老实实给了我abfindung.
如果不是和老公两地，我早晚要辞职走人的话，我还真想去arbeitsgericht和他们搞一搞，这帮德国人太他妈的欺负外国人了！
阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:58 static/image/common/back.gif
刚进公司是项目助理，后来升为 technical consultant。 其实工作一入职都是差不多的工作，只是老板当初要 ...
根据你的位置和薪水，应该不是斗争的焦点所在。是否辞退你取决于你现在手上有几个aktiv的项目和你在项目中的具体作用，自己考察一下这几点。