有必要再投一遍曾经被拒掉的职位吗
前不久投了一大公司职位，职位要求基本都符合，从明年1月开始所以网申了一下，过了一个多月据信来了，说是选到合适人了。 今天看到这公司把这职位又放出来了，从明年2月开始了，我现在把自己的anschreiben和简历美化了很多，不知道这公司人事的人是否已经知道我曾经投过，我想再投一遍，大家有过相似经验吗？有必要再投吗？ 有这精力，最好花到别的位置上吧，可能性不大，个人意见 本帖最后由 hans1234 于 2012-12-10 17:16 编辑我记得公司会在给你拒信的时候告之，
你的简历将在此公司的文档里保留半年，如果在此期间有合适的位置，仍会考虑你的申请。但是如果你不愿意把你的简历让此公司保留，请你回信告知，公司将删除你的简历。
记不太清楚， 好象是这样的。
要不你再去仔细看看你的拒信。要是有这么一条，你重新申请的时候别把原来的Anschreiben和简历美化地太离谱了。半年之内，他们应该还是有留底的。 换张照片发过去。 要是我的话就申，反正申了没损失。 不申没准儿后悔 投吧，也许运气好遇到前一个HR期间已离职 我之前投了一个职位, 我觉得简直就是为我而设, 结果很快被拒; 过了3个月那个职位还在, 我觉得自己真的很适合于是又投了, 一周后得到回信" 感谢您对我们持续的兴趣, 我们邀请您... 电面..."
如果有新鲜的职位, 还是先投新鲜的职位, 新鲜的职位都投了, 还有时间实在没事干了, 再看看那些拒的职位, 自己非常匹配的(不是基本匹配, 是非常匹配), 愿意了可以再投... 但是, 根据我经验, 99.9% 没戏. 据我所知一般中大型公司都会有个期限，半年一年不等，期限内再投简历直接无视。这些拒信里会有，我遇到的几个都是这样的，包括戴姆勒，TUI，德意志银行这些 本帖最后由 nanguazaixian 于 2012-12-10 22:00 编辑
ichbinani 发表于 2012-12-10 20:09 static/image/common/back.gif
我之前投了一个职位, 我觉得简直就是为我而设, 结果很快被拒; 过了3个月那个职位还在, 我觉得自己真的很适合 ...
根据我的经验，除了hard skill方面有不可替代的能力，其他自我感觉特别匹配的90%投了也没戏。
一方面是咱们简历和自荐信写的不好，不能够把高度符合这个特点体现出来。另外，德国人固执的认为，真正度身定做的Kandidat其实是不存在的，有些不匹配或者这个那个的偏差反而更加真实可信。
我有一个哥们当年同济全优的成绩投报达姆，结果他们班10来个投的人就他没有拿到Zulassung，无奈选择了卡鲁。后来据说对面招办根本不信有成绩和社会实践这么优秀的学生，直接怀疑档案作假。 本帖最后由 ichbinani 于 2012-12-10 22:42 编辑
nanguazaixian 发表于 2012-12-10 21:58 static/image/common/back.gif
根据我的经验，除了hard skill方面有不可替代的能力，其他自我感觉特别匹配的90%投了也没戏。
一方 ...
我觉得大学招生和企业选人的标准根本不一样, 没有什么可比性. 1, 大学没有面试,完全靠材料判断, 而企业却需要1-2次的面试, 反正怎样都要请几个人过来面试,他们为什么不请材料看上去好的 2, 而且学生进来学不学的和大学关系不大, 而企业却要付出成本和代价, 我觉得企业会更谨慎保守, 对于所谓不匹配和偏差包并不包容, 特别是德国企业非常保守, 不会在用人上冒风险, 3, 大学的人比起企业的人工资低, 就我个人感觉, 大学的人没有那么专业, 比较喜欢干些想当然的事 ...
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