报告之前好几次他要我给他解释细节，都把我给说烦了。最后好嘛，他把我给他解释的，在Praesentation时，用来教育我了
重点是，在决策层面前，显得我无法独当一面，让我很无语。
下雨的天空 发表于 2012-12-11 16:35 static/image/common/back.gif
重点是，在决策层面前，显得我无法独当一面，让我很无语。
这句话不只适用于你啊，大家在决策层面前都很无奈 。。。
小牛拉车 发表于 2012-12-11 16:09
安慰，这就是德国人，干活闪旁边，风头抢前面，责任躲后面。
不过你可以的在封面写上你的名字，写大点，尽 ...
他讲完，我讲，他不断插播，最后他做结束语，说下也一步计划。
Von mir aus，他可以自己做完算了。
下雨的天空 发表于 2012-12-11 16:35 static/image/common/back.gif
重点是，在决策层面前，显得我无法独当一面，让我很无语。
你在公司的工作职务是需要你独当一面的吗？你的上司人品性格如何？是会罩着自己人的那种吗？
看来俺的上司还不错，碰到这种情况都会说这是XXX的主意或者做的工作， RP 啊。
你这老板挺unverschaemt, 这种人一般都不会罩着下面人的，有好处自己上，责任都是下面人的
建议对这样的老板要说nein
本帖最后由 棒槌 于 2012-12-11 18:14 编辑
挺正常的，其实。表现当然人人都要有。换个思路想想，如果从头到尾都是你讲，他一句话都插不上，决策层会怎么想？当然把他开了让你上是最好的，但是你觉得这个可能性有多大？就算真成了，你的新上司能不防着你吗？后面的工作还怎么做？
万一大头觉得他没能力，不重视你们部门，他在与其他部门竞争的时候就没了发言权，跟着倒霉的还不是大家。
公司里讲究的是梯队和分工，其实我觉得他这种设计挺好，也挺符合常规的。你们在大头面前都有面子，大头赏识他的同时，你也沾光啊。
倒是有些大头可能问到的关键点，如果你的头没想到，不一定要提前跟他完全和盘托出。
这很正常啊，在高校里不也常这样。
真是和楼上有人说的一样，即使是不写你的名字你也没办法。毕竟他是大人物你是小人物，如果没有他，你的建议也不一定能实现。
你上司总不愿意你盖了他的风头，他觉得你对他无害还能提携提携你，觉得你是威胁了，你就有小鞋穿了。
问题是你的翅膀够硬了吗，到了可以和上司争功劳的时候了吗？
lilun 发表于 2012-12-11 16:47 static/image/common/back.gif
你在公司的工作职务是需要你独当一面的吗？你的上司人品性格如何？是会罩着自己人的那种吗？
只要是有点职业追求的，都会想独当一面吧。
他会罩自己人
但心眼很小，又仇必报的那种人，部门里另外一个Projektleiterin因为强烈反对他过多插手她的项目，最后去年的Unternehmenserfolgsbeteiligung被剥削为零