这个问题，我正好能给楼主好好说说。11A很好了，高了也不可能了。但是11A不代表只有55k。比如好多公司都会给你几百的zulage，具体多少看你怎么谈了。搬家费用，和老婆分开的schmerzgeld，两边交房租的补助，交通补助，公司帮垫付押金，年底分红。不是说有了tarif就不用谈了，谈得好基本每年多拿1w。
55k只是你13个月的tarif工资，另外会在试用期期间给你一个几个%的Leistungszulage,在试用期后或者工作三个月后会有一次和老板的谈话，会给你一个和你个人工作表现相符合的Leistungszulage,这个百分比无论如何都会比你入职时的那个leistungszulage要高，所以你的工资在试用期内达到60k应该不成问题。而且入职之后也存在转成40小时合同的可能性。总之，我觉得博士入职工资，没有行政职权的职位，tarif 11A相当合理，况且拜仁最高才到12级，然后就AT啦，职位和自己的学习方向又很接近，是个不错的选择。
我以上所述完全是我个人的经历和我公司的情况，没有普遍性，仅供参考。
schwarzdame 发表于 2012-12-15 08:50 static/image/common/back.gif
55k只是你13个月的tarif工资，另外会在试用期期间给你一个几个%的Leistungszulage,在试用期后或者工作三个月 ...
原来是这样的的一个流程，谢谢你的信息。
K18 发表于 2012-12-15 00:13 static/image/common/back.gif
这个问题，我正好能给楼主好好说说。11A很好了，高了也不可能了。但是11A不代表只有55k。比如好多公司都会给 ...
K18，非常感谢你的留言啊，之前我还真不知道会有搬家补贴，交通补贴贴之类。
以我目前的情况很想多问一句，之前谈合同时候我没想到这些，公司方也没有提及。合同目前正在准备中，可能已经成型。是否我应该在收到合同之前尽快跟HR联系，要求加入相关补助，并要写入合同里吗？还是不用写入合同，另外算？
另外以何种方式询问和谈这些比较好？能够避免负面影响？
再次谢过~
Prony 发表于 2012-12-15 11:32 static/image/common/back.gif
K18，非常感谢你的留言啊，之前我还真不知道会有搬家补贴，交通补贴贴之类。
以我目前的情况很想多问一 ...
这些根本不用谈，大公司的话都是按程序走