中国人能不能指望 Leiter 的职位？
本帖最后由 baikai 于 2012-12-26 08:34 编辑讨论非博士的情况，因为许多博士入职起点就是 Leiter。
问这个不完全是因为野心，其实更因为好奇德国佬的选拔制度。
感觉德国同事勾心斗角也非常激烈，中国人只是圈外人。
LEITER也是三六九等。看谁给你报告，你报告给谁。
没有野心你永远不能成为LEITER。但是有野心也未必可以。要看你的命与运了。 另外，野心是建立在你的资本之上的。如果没有什么资本，只有野心的话，你会死的更快。 findinger999 发表于 2012-12-26 01:20 static/image/common/back.gif
另外，野心是建立在你的资本之上的。如果没有什么资本，只有野心的话，你会死的更快。
什么样的资本是免死金牌？
厕所所长算Leiter吗 你指哪个等级啊，大到管100,200人，小到10来人，现实里都有认识的。但人数确实很少，可能本人圈子也不大。做大了本人确实是能力很强，很有气场，也很德国化的。
做小头很多时候吃力不讨好的，付出和回报不完全成正比，如果你没有继续上升的志向，不做也罢。我们头儿就是从小职员做起，主动申请做了leiter，管的人2年内涨到了20人，工资涨的有限，每天12小时的做，累啊。现在跳到宝马做一个新项目的PL去了。也算是熬出头了，之前的辛苦就是先期投资了。
个人觉得有时候做个技术专家也挺吃香的。赚的不错，也不会压力很大。
至于怎么选拔，据我观察，大公司做到一定程度，很多较高的位置已经不往外给了，多是先是内荐，再是内部选拔，最后交给猎头。还有一些行业也是，做高了，圈子就小了，无论在什么公司，信誉一定要做好，人际关系也要搞好，要积极表现，起码要混个脸熟，有好事儿大家才能想着你。
另外同意楼上的，一定要有资本，无论是自己的能力，还是自己的圈子。成功没有捷径。很多国人希望做leiter愿望很好，可也要记得付出超人的努力啊。 Specht 发表于 2012-12-26 02:32 static/image/common/back.gif
Leiter分三流九等，也分在哪个领域工作。
我在Sozielbereich工作，是小学Nachmittagsbetreuung的Gruppenle ...
你肯定比你同事的工资高吧。工资是一方面，另一方面你当了 Leiter 说明是对你工作的认可。 快乐的园丁 发表于 2012-12-26 08:35 static/image/common/back.gif
你指哪个等级啊，大到管100,200人，小到10来人，现实里都有认识的。但人数确实很少，可能本人圈子也不大。做 ...
对，我想讨论的就是你说的内容。
我们公司有几个中国人前辈，已经干了十几年，是很早留学的精英，很聪明也踏实。但是干了那么久还是普通的 Teamleiter 。
有些企业可能设有年龄限制，超过一定年龄九不再纳入选拔范围。
Specht 发表于 2012-12-26 02:32 static/image/common/back.gif
Leiter分三流九等，也分在哪个领域工作。
我在Sozielbereich工作，是小学Nachmittagsbetreuung的Gruppenle ...
mm类似的sozialbereich是要经过ausbildung还是要读专门的pädagogisch专业么？