奥莉维亚 发表于 2014-4-4 15:56
我打断一下，想问问，跳槽时，这个辞职期你是如何处理的呢？新公司给你ZUSAGE 以后，等你辞职，然后到了 ...
新公司都会问你的Kündigungsfrist，然后按这个给你合同开始工作的时间。这样就交了辞职信，等到时间直接去新公司报到
青蓝忘情水 发表于 2014-4-4 18:08
新公司都会问你的Kündigungsfrist，然后按这个给你合同开始工作的时间。这样就交了辞职信，等到时间直接 ...
但是这个问你KUENDIGUNGSFRIST 的时候，是不是基本已经都定了？或者接下来的几天内就得给ZUSAGE 了？
奥莉维亚 发表于 2014-4-4 17:15
但是这个问你KUENDIGUNGSFRIST 的时候，是不是基本已经都定了？或者接下来的几天内就得给ZUSAGE 了？
对的
正式工作试用期不都是半年么，除非很短的合同，三个月试用期
奥莉维亚 发表于 2014-4-4 18:15
但是这个问你KUENDIGUNGSFRIST 的时候，是不是基本已经都定了？或者接下来的几天内就得给ZUSAGE 了？
不一定啊，有工作的人会问Kündigungsfrist, 没工作的人会问Einsatztermin, 常规问题而已, 并不代表它就准备定你了.
xulan9cn 发表于 2014-4-4 20:48
不一定啊，有工作的人会问Kündigungsfrist, 没工作的人会问Einsatztermin, 常规问题而已, 并不代表它 ...
是的，了解。我只是感觉青蓝忘情水当时的状况是我说的那种，所以和她确认一下，呵呵！
我上次面试，谈到最后，人家问我Kuendigungsfrist，我说每个季度底提前六周， 当时刚过了一个辞职的时节，就又得等3个月。人家就有点犯愁了，说，你要是现在辞呢？我说刚过呀，不赶趟了，结果人家就卡在这上了，后来要了一个没有工作的，可以马上上班。
花花的蜗牛 发表于 2013-1-11 10:39
我不知道多久试用期的，也没问，不介意这个事，合同根本就没提试用期。后来rathaus的人问我，于是我去问 ...
太爽了，大公司么？
奥莉维亚 发表于 2014-4-4 18:15
但是这个问你KUENDIGUNGSFRIST 的时候，是不是基本已经都定了？或者接下来的几天内就得给ZUSAGE 了？
没拿到签字的合同什么都是浮云。一定拿到合同再跟旧雇主说辞职的事。我经历过的所有面试都问过什么时候能上班，其中还有一个二面完被邀请去参观了办公室，跟我介绍了未来的同事，还给我看了未来Project相关的文件，结果最后没成。
看到一些评论真心感觉是不懂就胡扯，德国劳动法规定，不管合同是否标明试用期，在入职前六个月内，公司有绝对的权力可以无理由解雇新招募的员工，超过六个月试用期，员工受劳动法保护，公司不得无故解雇员工。当然解雇的方法也有很多，但是不能无条件或者无理由，程序也会复杂很多。这个和企业谈不谈没有任何关系，即使是高管，也一样，只是高管有签字费和违约金。
个人觉得不必拘泥于试用期有多久，如果领导满意就会提前结束你的试用期，他自己也是会怕出什么变动的。