我爸爸单位就不属于你说的这些。不是标准的国企， 算是所谓的企事业单位，过来看我，一个半月，跟上面的 ...
我妈妈单位也一样，普通事务所，肯定非国企非部队。这种小企业不用烦恼生存，不想扩张，守着自己固定一块业务，人员也相对稳定，大多有一定比例的股份，属于自给自足的范围。这种企业一般制度都比较灵活，企业文化相对干净，氛围也和谐。 Darkpriest 发表于 2013-1-6 16:39 static/image/common/back.gif
我妈妈单位也一样，普通事务所，肯定非国企非部队。这种小企业不用烦恼生存，不想扩张，守着自己固定一块 ...
我爸单位倒是蛮大的，分公司全国貌似很多城市应该都有吧。 主要可能老人儿比较多，所以作风还沿袭几十年的传统。这个时候，国内一贯的人际关系的厉害就显现出来了。年轻人不知道敢不敢这样动辄一两个月不去 询问 发表于 2013-1-6 16:46 static/image/common/back.gif
我爸单位倒是蛮大的，分公司全国貌似很多城市应该都有吧。 主要可能老人儿比较多，所以作风还沿袭几十年 ...
那倒是。国内都是关系主导的。其实这个多半跟立法执法无关，倒是跟社会风气，企业文化息息相关。在德国的某些中资公司也一样，请假请不下来（当然好处是年终会多给点钱补偿你一年没请的假），合同一辈子都是一年一签。 Darkpriest 发表于 2013-1-6 16:48 static/image/common/back.gif
那倒是。国内都是关系主导的。其实这个多半跟立法执法无关，倒是跟社会风气，企业文化息息相关。在德国的 ...
有利有弊吧，没有法律法规制约，只靠人情世故这种，需要比较适合这种方式的人才行。可能国内像父母这代人都比较习惯了。 但我有时觉得这样很累。
在这边的中资公司我就不清楚了，没有经验。 询问 发表于 2013-1-6 16:51 static/image/common/back.gif
有利有弊吧，没有法律法规制约，只靠人情世故这种，需要比较适合这种方式的人才行。可能国内像父母这代 ...
再全的法律法规也会有空子的。就算在德国，法律法规也只能规定最少多少天休假，至于是让你休还是年终补钱给你，其实也是公司说了算。如果公司全年不让你休假，也许你可以诉诸法律，但是结果就算让你休了，你也离被炒不远了。
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