中餐馆劳务厨师工伤咨询
本帖最后由 penny01 于 2013-1-10 11:49 编辑帮一位朋友发帖，求咨询：
中餐馆劳务厨师，来到德国一年多。因为餐馆生意好，每天工作12个小时，因为劳累导致脊椎关节发炎，之后又带病坚持了一个多月，最后送医院急救就诊。因为病情很严重，又耽误了治疗，必须开刀手术。直到这个时候，餐馆老板才相信这位劳工是真的生病了，之前一直以为他是装病偷懒。
目前这位劳工正在术后修养，因为是大手术，需要一段时间的修养和恢复，走路要用拐杖，腰上绑钢板腰带。 这个老板现在让他搬出餐馆的宿舍，或者彻底回国。
因为是脊椎开刀，以后可能无法从事重体力劳动，包括夫妻生活也会受很大影响。
这位朋友刚刚出国一年半左右，当时与老板签的务工合同是四年的。 出国之前劳务中介收了一大笔中介费。
这样带着伤残的身体回国，不但后续康复治疗要中断，以后的生活还要面临沉重的经济压力。
老板那边据说态度很恶劣，之前认为他是偷懒装病，手术以后到出院，一次也没有去看望，也没有任何表示。 出院以后修养也没有探望。
请了解劳工法律知识的朋友帮助分析一下，看看这种情况该怎么办才好？谢谢大家！
本帖最后由 Lichtspiel 于 2013-1-10 12:38 编辑
如果真能证明Arbeitsunfähigkeit 是由于中餐馆老板拖延劳工看病的原因，这个老板要倒霉了。法院会考虑劳工不懂德国法律与医疗体系，无法独立就诊这一情节的。估计能得到大笔的Schmerzensgeld. 尽快带你朋友去一个劳动法的律师那里，不要在乎这点小钱。 一年多，每天在厨房工作12个小时，是铁人都会倒啦。。。这个老板真是太没人情味了。。。{:5_330:}
严重支持ls说的，请律师告他。 我在餐馆打工的时候厨师也差不多是12小时工时，而且据说中介费交了8w
都以为出国多好，有篇文章叫 中餐馆的奴隶们，写的就是这些劳工
赶紧找律师吧，餐馆利润这么大竟然没想着要补贴点，还赶人走，太过分了 请律师吧 说好一辈子 发表于 2013-1-10 19:16 static/image/common/back.gif
我在餐馆打工的时候厨师也差不多是12小时工时，而且据说中介费交了8w
都以为出国多好，有篇文章叫 中餐馆的 ...
这个中餐馆老板固然心黑，但是中介费是国内收的不关他的事情啊。 dazu möchte ich folgendes sagen:
1. Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf laut Arbeitszeitgesetz acht Stunden nicht überschreiten.Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden,wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. wenn dein freund jeden wirklich gezwungen über 10 studen gearbeitet hat, ist es schon ein element für die richtige lösung.
2. der arbeitsvertrag hat seine dauer und gültigkeit auf 4 jahre. wenn der arbeitsnehmer erkrankt wäre, zahlt der arbeitgeber erst mal 6 wochen ganz normales gehalt und dann die leistung zur krankenkasse weriterleiten lassen. wenn der arbeitgeber den arbeitnehmer inzwischen vertraglich kündigen will, dann muss er folgendes beachten:
Nach der Rechtsprechung müssen die folgenden drei Voraussetzungen vorliegen, damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist (fehlt auch nur eine dieser Voraussetzungen, ist die Kündigung unwirksam):
Es müssen zum Zeitpunkt der Kündigung Tatsachen vorliegen, die die Prognose weiterer Erkrankungen des Arbeitnehmers in dem bisherigen Umfang rechtfertigen. Diese Voraussetzung heißt "negative Gesundheitsprognose".
Es muß feststehen, daß die zu erwartenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen. Eine solche Interessenbeeinträchtigung liegt vor allem dann vor, wenn es aufgrund der Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu Störungen des Betriebsablaufs oder zu erheblichen Belastungen des Arbeitgebers mit Lohnfortzahlungskosten kommt.
Schließlich muß eine Interessenabwägung vorgenommen werden. Sie muß zugunsten des Arbeitgebers ausgehen, d.h. sie muß ergeben, daß ihm bei einer umfassenden Abwägung der beiderseitigen Interessen unter Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Krankheitsursachen, der Fehlzeiten vergleichbarer Arbeitnehmer und des Lebensalter des Arbeitnehmers die oben festgestellte Beeinträchtigung seiner Interessen (siehe Punkt 2.) nicht mehr weiter zugemutet werden kann.
also, das ist schon sehr schwerig, was der arbeitgeber machen muss..... 本帖最后由 huangxiaolu 于 2013-1-10 23:44 编辑
生病的头6周雇主必须照付工资，然后保险公司还要负责给病假补助，工资的70%，最多78周。
老板在这种情况下单方解约，属于Treuwidrige Kündigung，Verstoß gegen die guten Sitten，解约应该无效，建议你把这事交给律师处理。祝你朋友顺利讨回公道！ 为什么劳务始终被老板们欺负！！！！！！还有没有上级管理部门，前2年的警察搜查餐馆事件不就是正对劳务这块的么！那些华商报所谓的餐馆什么华侨会员什么什么的，到底有什么用！！！是联合起来对抗劳务律师的么？劳务为什么动不动就请律师？为什么动不动餐馆就被警察查？一听劳务这个词语就感觉人家是奴隶似的，为什么？唉——————说了有什么用！
楼主的那位劳务直接请律师吧，不管怎么样，这点小钱要出，要告那些黑心的老板！我很愤怒！ huangxiaolu 发表于 2013-1-10 23:23 static/image/common/back.gif
生病的头6周雇主必须照付工资，然后保险公司还要负责给病假补助，工资的70%，最多78周。
老板在这种情况下 ...
这里再主张Kündigung无效，要求WIDEREINSTELLUNG也没有什么意义了，关键要证明是老板导致劳务积劳成疾，因果关系成立的话，构成侵权，赔偿损失。
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