电面之后的正式面 求助！更新面试内容+部门Zusage，还要进HR process
本帖最后由 fur 于 2013-2-6 19:22 编辑如题，1月中上旬所投职位的leiter直接打电话约了个电面的时间，2天后准时打来。面了1个小时，从简历上的到随机发问再到出题考察，不只是专业知识，还有类似职业规划类的HR问题。面试一周后打来电话说约termin kennenlernen. 届时给我面试的是他的上司，和他，大概一个小时。
全程都没有HR的人露面。请问这正式面还能问点什么啊？电话面试基本上也都问过了。不知道该怎么准备。求救。
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LZ 回归了！顺便分享点经验~
如上 面试只有Abteilung的人，是未来的上司和他的上司。
过程的确和下边的同学说的一样，先自我介绍，第一个实习经验还没介绍完对方就开始各种发问，为什么学这个专业，当初为什么选择我们公司（之前实习和论文都在这个公司，但是其它Geschäftsbereich) 各种专业问题 临时出题。。。场面相对紧张。等他俩问完一系列问题，当然自我介绍的部分也不用继续了.
问了你想象的正常的工作一天会是什么场景？
怎么样来面对紧张的工作内容和压力？
最后是我来提问。然后他们就问我有没有申请其他的公司，是不是kurzfristig verfügbar? 然后就说最晚下周三 也就是今天给我消息， 是go还是no go。。。木有谈工资 合同等事情 全都木有谈！！！
结果上司刚刚来电话说 恭喜go！
但是go 只是部门的Zusage，下一轮是HR的process 。。。
为了个破工作，担不完的心。。。我的问题又来了， 如下
1. 既然部门同意了，HR下一轮还会问些有的没的的问题嘛？还有意义吗？还是上来就谈钱谈合同不伤感情？
2. 这种情况下HR还有否决权吗？ HR面不面本来也没啥，尤其是急招人的公司，肯定一切从简；Leiter的上司估计就是个Projektleiter，他带项目经常跟员工和客户儿打交道，那么也能替HR把把关的，同时也说明是对你的重视，也许当场还会问一些Leiter电面问过的HR类问题，你就当之前什么都没发生过，平心静气重新回答一遍就好了；他们同时也会为你介绍些公司以及所涉及到的项目情况，这是PL的主业，TA让你有个更清楚的认识，视情况再谈谈薪水啊、休假啊、公司一些基本规定啊、你的家庭情况啊，主要就是互相kennen lernen，从中感受一下儿你和不同人的交流能力啊、是否合群儿啊、跟同事有意见冲突的时候怎么处理啊……也许你觉得当时发挥挺好的，但最后也可能被拒，也许你觉得发挥很一般，但最后也可能要你，这个东西说不准怎么把握的，放松心态吧～～～ heavenknows 发表于 2013-1-30 15:26 static/image/common/back.gif
HR面不面本来也没啥，尤其是急招人的公司，肯定一切从简；Leiter的上司估计就是个Projektleiter，他带项目经 ...
谢谢拉 很中肯的建议！ leiter的上司是负责欧洲片区生产的manager,这个当时leiter打来电话通知的时候我特意问了一下。等于说我申请的职位工作汇报给Leiter，Leiter汇报给Manager。应该也会跟这个Manager有一些直接的工作接触吧，因为毕竟算是他手下的职位。
其实我担心的是会不会只问又难又深的专业问题，现场出题解答神马的。 木有其他童鞋有类似经验的了吗？ {:4_279:} 求有经验的老手们提点，好打有准备的仗！ {:2_236:}第二个Fu姐？ nanguazaixian 发表于 2013-2-6 17:28 static/image/common/back.gif
第二个Fu姐？
{:7_448:}神马情况？ 没有经验分享吗？{:7_450:}
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