关于拿德国护照回国工作待遇应该怎么谈
本帖最后由 酱油马甲 于 2013-3-2 01:06 编辑之前是在德国公司做国内市场销售，每年差不多6，7次回国出差跑客户和项目。最近因为公司换老板，工作气氛变差很多，所以考虑跳槽。因为之前的工作经验基本上都是跟中国市场相关的技术销售，所以新工作靠谱的基本上都是要派回国常驻的。跟坛里很多TX外派不一样，目前谈的差不多的两个公司都是打算先签1到2年的有限期德国合同，在德国进行相关的Einarbeitung，然后会被派回国，并且在中国的时间是没有限期的，没有过个3，5年回德国这一说，也没有保留德国职位的说法。一家要求派回国后签中国的合同，但保证中国合同的薪水不会比德国合同低，只是这样的情况应该不是通常意义上Entsendung。另一家则说派回国的合同问题可以稍后协商决定，先签有限期的一年德国合同，这样的话怎么谈比较好，是不是还是尽量争取德国合同+外派合同？长期在国内工作，三险一金缴纳上应该怎么操作，完全在国内交？ 此外这样的情况在津贴待遇上不知道有没有商量的余地，有哪些津贴和福利待遇是可以争取的，在谈合同条款的时候哪些是要特别注意的？还请有经验的各位大大不吝赐教。 补充一下相关背景，我拿德国护照，意向公司是个德国的上市集团公司，全球雇员大概6万多，是其中一个事业部（产品线）派回国做经理，手下可能有个十几人的Team，此外还要负责与国内生产的协调等等。 楼主，如果你准备长期回国发展，外派也没什么大意义，因为第一是时间与合同都是受限制的，第二是你如果在国内时间长了，也会影响你的德国养老金的。所以你得弄清楚你想要什么样的生活。如果只是想回去3-5年，争取外派ok，那么中国就没有养老金啥的。否则的话，觉得第1家比较靠谱，是否能争取把待遇谈妥后两个合同一起签呢？ 阿清 发表于 2013-3-2 19:52 static/image/common/back.gif
楼主，如果你准备长期回国发展，外派也没什么大意义，因为第一是时间与合同都是受限制的，第二是你如果在国 ...
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