哈， 看来每个公司都有这号人， 我同事里也有这么一两个，完全以自己为中心，别人都是错的，就他对，他一开口别人都没有任何说话机会， 几乎每个人都在背后吐槽他。我觉得这是一种性格缺陷， 时间长了我们都懒得跟他争论，除了浪费你时间没有其他意义。
个人觉得统一意见本身很难，与其强求一致，不如让一个有权的人来拍板决定。
江南织造 发表于 2013-3-9 01:12 static/image/common/back.gif
哈， 看来每个公司都有这号人， 我同事里也有这么一两个，完全以自己为中心，别人都是错的，就他对，他一开 ...
喔，真说到我心坎理去了，这种人很强势，根本没有讨论的机会，有时候连说话的机会都不给别人
本帖最后由 sw148 于 2013-3-9 08:57 编辑
fyi 发表于 2013-3-8 23:09 static/image/common/back.gif
请问，你给点建议你自己用过吗？我虚心请教。
用过，实话说效果一般，最后老板做的裁决。PS 不过我不是pm，是Ing。
LZ 也可以去看看 konfliktmanagement 的相关资料。
fusion 发表于 2013-3-9 07:44 static/image/common/back.gif
喔，真说到我心坎理去了，这种人很强势，根本没有讨论的机会，有时候连说话的机会都不给别人
我觉得这不叫强势，这个是心理不自信的表现，过头了就变成要压倒所有人才有安全感， 完全以自己为中心。我们那俩同事一开始滔滔不绝，我们一般就找个借口开溜了{:5_387:}
江南织造 发表于 2013-3-9 11:58 static/image/common/back.gif
我觉得这不叫强势，这个是心理不自信的表现，过头了就变成要压倒所有人才有安全感， 完全以自己为中心。我 ...
hehe,我现在一看那个同事到兴头了，我就要找借口避风头了，那啥，时间不早了，我还有别的meeting,我们过几天再follow up吧，