工作合同里面的工作时间问题
请问 合同规定40h工作时间 加6h的额外工作时间 是正常的吗 我印象里德国是8小时工作制 一周五天 怎么会有德国公司给那么长的工作时间 正常吗 工资只有40000 本人Master IT 毕业 本帖最后由 ga6570 于 2013-4-10 08:27 编辑是的。太低了。拒了了吧。
实际月薪相当Tarif的 4000/48*35=2916. (加班的6个小时大约等于平常的8个小时计算)
如果你这个Angebot还没有第13个月的工资的话，那这2916 其实就是 2916/13,2*12=2650.
看到资本家是怎么把一个2600的工资忽悠成4000的了吧。。。。。
4000太低了 你说的40000是年薪吧，那的确是太少了。6小时加班有报酬吗，还是unbezahlte Überstunden? ga6570 发表于 2013-4-10 08:20 static/image/common/back.gif
是的。太低了。拒了了吧。
实际月薪相当Tarif的 4000/48*35=2916. (加班的6个小时大约等于平常的8个小时 ...
没人规定非要给第13个月工资啊。很多只谈年薪的公司 人家找份工作不容易，怎么能轻易就让人家辞职呢，不大好吧 如果是刚开始工作，又没有别的好工作，就暂时接受了，如果实在上班时间长，工资又不高，那就在工作的时候骑驴找马，跳槽呗 本帖最后由 jox 于 2013-4-11 18:22 编辑
4w还是加了bonus的，基本工资只有80%，说其他的20%看业绩。
那6个小时不算钱的，所以本人觉得工作时间太长了。他们跟我说这个6个小时也可以算成Urlaub，但是不一定，合同里面没写要算成Urlaub。而且这个公司要到处跑，我估计忙起来，46h还不够，这怎么干啊。
本来想骑驴找马的，这头驴不好骑，Kündigung也特别麻烦。
本帖最后由 Individual 于 2013-4-11 17:12 编辑
我跟楼主的情况差不多。4w2的年薪（已经加了Bonus），12个月的工资。基本工资只有80%，说其他的20%看业绩。40h的工作时间外加6个小时的加班时间，但是公司送2w的培训课程。问题是那6个小时不算钱的，他们跟我说这个6个小时也可以算成Urlaub，不过不一定，因为合同里面没有明确的写清楚要算成Urlaub。而且工作的内容很多，到处跑，可能46h每周还不够。德国人现在也越来越不靠谱了。
大家给给意见，这样的合同合理吗？该签吗？？？在这里真心谢谢各位同学跟前辈的意见。
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