本地合同回上海，需要谈什么--首页4/23更新以及求助
本帖最后由 roycelulu 于 2013-4-23 09:39 编辑4.23更新
国内回复〉问我是否计划继续缴德国的某些保险。。
目前国内的想法不明朗，因为我是第一例relocation回国的中国人，我自己也没经验，不知道，
1〉是否如果我保留缴医疗？还是养老？对我将来有什么好处？问题是我也不清楚如果我要求缴，他们是会绑我缴，还是从我提出的工资里扣。
2 我目前在申请长居。如果中国籍，回国长期工作，保留任何保险是否可行？是否有效？是否对将来有用？
3/ 没想过换国籍，单纯问工作的问题，请不要在我的帖子里做一些无谓的争执。谢谢理解和尊重
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有点迷茫，在国内度假时跟国内大老板表示过挺想回去，结果度假回来就被要求作决定，因为一个刚好有个不错的位子，对以后升职有帮助。
美国公司，属于从德国relocation到上海
德国工作快3年，销售工程师，正在拿长居中。未婚无孩，决定要回去了。肯定不留了。
因为公司以前只有外国人外派合同，我这样的本地是第一个。所以没有前车之鉴
薪水让我自己说期待，已经大致想好。
公司住房公积金有，4险一金有
打算要求提供安家费，应该没问题
估计没dienstwagen，打算要求打车费
应该有提供几个月开始的住房
年底bonus？
需要上海户口吗？
自己不是上海人，不知道还有什么应该要求的。+本人女。。bf也不是上海本地的。户口真的很重要吗？
听说没有户口将来小孩 教育会比较麻烦。
找个上海姑娘结婚？
小声问一句，薪水你开超过50w RMB一年的吗？ 给我多好 不错啊，个人觉得相对于职业的上升，升职，其他的待遇不是那么重要，差不多就得了 回去多久呢，是一直回国，不来德国了？ 如果是这样，上海户口可以看看上海分公司能不能帮你报。 如果仅仅三年工作经验，超过 50w RMB，那是相当相当不错的，祝贺LZ！
如果果国内同事知道了，就羡慕嫉妒恨吧。
打算一辈子扎根上海，那户口是重要的，但是外资企业不可能也没能力给你解决这个问题，必尽不是超大型国有企业或机关单位。
－Bonus要谈，给不给先不去考虑
－没有Dienstwagen， 那要谈每月的交通费
－五险一金也有了，国内其它的就没什么了。
剩下的仅仅就是LZ的终身大事了，LZ这样的条件估计回去后一般男人是不敢追你的，追LZ的应该都是高富帅或官二代！ 超过50万RMB，都达到六万多欧元了，3年不到工作经验，没有德国籍，我认为公司不会给的，不过等楼主好消息 希望lz最后能上来说下工资结果。
lz现在年薪多少？ 本帖最后由 microsanf 于 2013-4-11 20:53 编辑
户口
很重要
另外lz可以拿德国籍再回国，上海人只瞧得起外国人 至少50w年薪就算不给房屋津贴，交通车补也该回去啊，上海虽然物价高，房价贵，可拿着6wbrutto在德国慕尼黑，法兰这些城市一样要支付高额的房租，物价也不比sh便宜，德国这边生活也很少有车补，房屋津贴的，德国的税收还重，何况lz是打定主意要回国的，这好的机会可千万别浪费 谢谢楼上的回复，就不一一回复了。
中国籍。没打算换，毕竟父母都在国内。人懒，嫌换了麻烦。也没打算回到德国这个地方来。如果还想出来，可以relocation去美国总部。德国，本就没打算长待。
谢谢楼上各位的意见。还没谈。好处就是，因为算是半被迫回去，刚好我们这里暂时只有我一个人符合要求，他们没有其他选择，一直跟我交涉的是国内最大的副总裁。所以，希望能达到想要的标准。
太谢谢大家给的意见了。有了好结果，会来汇报的 元昊他姐 发表于 2013-4-11 20:33 static/image/common/back.gif
至少50w年薪就算不给房屋津贴，交通车补也该回去啊，上海虽然物价高，房价贵，可拿着6wbrutto在德国慕尼黑， ...
你不能光看自己的消费，在中国呆久的老外都知道中国的劳动力市场，他可以花20w请个会德语翻译，20w请个专业技术人员，10w请个秘书，这三个臭皮匠就能顶楼主一个诸葛亮了。楼主毕竟只有一个人，虽然很全能，但是她的工作时间和精力是有限的，换了我是老板给当地合同不会给那么多的，如果是Entsendung的话，那就不一样了 有人知道国内税保险什么的有多少么？50万netto能拿到多少？ 爱吃山楂片 发表于 2013-4-11 21:04 static/image/common/back.gif
你不能光看自己的消费，在中国呆久的老外都知道中国的劳动力市场，他可以花20w请个会德语翻译，20w请个专 ...
如果真能开到50w呢，我支持回国，不过我的重点是只有50w年薪没有其他福利也是合算的
所以我建议露珠在户口，房补问题上不要过分苛求了 等LZ的结果吧，真心希望如愿以偿！！！！ 元昊他姐 发表于 2013-4-11 21:15 static/image/common/back.gif
如果真能开到50w呢，我支持回国，不过我的重点是只有50w年薪没有其他福利也是合算的
所以我建议露珠在户 ...
问题是毛收入50w，其他的福利啥都没有，就这点要求都难以实现。不过，换了我是楼主，我也开那么多，反正自己的能力被公司也认可了，三年不到的时间，也给公司创造了不少价值。如果谈不拢要么在德国接着干，要么再找别的工作，反正在德国肯定能找到就是了 本帖最后由 i777 于 2013-4-11 21:39 编辑
1. 要个好职位, 因为50万这种级别的薪水,就算暂时没有, 只要有点级别, 国内现在能给的起的多的是, 但会对你的工作经历有些要求, 如果有个管理职位,挪坑比较容易
2. 户口很重要, 尤其对小孩, 不重要之类的, 是个美丽的谎言, 所以了解好归国人员落户的政策, 让公司提供满足条件的工作合同, 然后可以自己去办理, 至于公司,一般外企在这方面作用基本为0, 就照政策办就行了
3. 其他方面都好说了,这提那提的,最终都归结到薪水上, 个人觉得看职位吧, 如果只是个普通工程师的话,再怎么谈,50万都是天花板了, 只要带个小白领的团队, 美国公司, 稍大些的,比较讲究global pay, 要到50万应该问题不大。 爱吃山楂片 发表于 2013-4-11 21:21 static/image/common/back.gif
问题是毛收入50w，其他的福利啥都没有，就这点要求都难以实现。不过，换了我是楼主，我也开那么多，反正自 ...
你都说连这50w都难以实现了，何必还要纠结于其他那些福利呢。换了我是露珠，铁定要回国，其他地区根本不考虑的话20w我也回国 上海现在能给出这个数的公司多的是，只要你真有能力，lz大胆往回走，让这些只能留在德国混的憋屈货们只有羡慕的份！
谢谢各位。。踏实多了。
给回去的机会，自然是因为有发展，能往管理层走，否则的确没有发开到这个价格。德国这边就只能图安稳
说了一半拼的是运气，本来以为跟着tarif走，结果做了第一个吃螃蟹的人，所以想慎重点。
国内没给我任何细节的情况下就施压让我回去，总归应该是可以给不错的薪水的。公司规模500强吧。应该是比较global pay的。所以还是有希望。
还有，德国老板这边是希望我留下，所以一直等着我不满意国内的合同。条件还是蛮有利的到目前为止
本来是打算往美国总部走，，想想还是回家吧。
元昊他姐 发表于 2013-4-11 21:45 static/image/common/back.gif
你都说连这50w都难以实现了，何必还要纠结于其他那些福利呢。换了我是露珠，铁定要回国，其他地区根本不考 ...
就算铁定回去也得谈工资，该拿多少一分不能少，换了你是楼主肯定也一样 不过楼主那个要是美国大公司的话，这个数字也不是天文，还是可实现的。北上广年薪百万的人数绝对比这个坛子里的网民多，呵呵。记得看非你莫属有一集，一个美国留学回来的女人，出国两本书，在国内工作过两年，直接出口100万，不讲价。。。那个气势，让我充分觉得我是个没见过世面的小喽罗，呵呵。佩服佩服！楼主要是没打算留下去，就多要！越多越好！、 爱吃山楂片 发表于 2013-4-11 22:17 static/image/common/back.gif
就算铁定回去也得谈工资，该拿多少一分不能少，换了你是楼主肯定也一样
关键是该拿多少呢，露珠这个合用头一例，无从借鉴，又不是tarif有个资历职位学历专业可以查询的，期望和现实根本是两回事。工资当然该谈，有什么想法也可以提，但是，如果人家在露珠的要求下打个折，而综合考虑还是比目前的待遇好或者近似是不是就不回去了呢，我本意只是建议露珠做好最坏打算，有个50w就回，没有就留，其他福利可以暂时搁置 问题不是你想要多少，而是你回去以后那个职务的级别现在平均都拿多少。 要是国内那帮人都拿着30万的年薪（假设都是公司中层经理），那你开50万，最后国内HR会买单？ 3年左右的人不要太在乎那几个钱，更重要的是未来发展的空间。等你真有了6-8年工作经验了，那喊薪水绝对底气就不一样了。
如果是我，会想办法先了解一下国内公司这个层面的人薪水情况还有其他待遇情况，然后再开价。Global Pay跟公司大小有什么关系？主要还是行业。
最后，要是觉得钱少，完全可以在这里继续干下去。 元昊他姐 发表于 2013-4-11 23:01 static/image/common/back.gif
关键是该拿多少呢，露珠这个合用头一例，无从借鉴，又不是tarif有个资历职位学历专业可以查询的，期望和现 ...
他姐，我觉得要是不给50w，比如说给个30w，加各种福利，好像露珠不能说服自己回去似的，毕竟如果两面工资一样的话，德国个方面福利环境神马的还是好点，如果是为了爹妈，露珠也不是上海本地人地说，所以和爹妈还是不在一个城市，除非把父母接到上海，接下来就是父母适不适应的问题了，所以团聚上的优势也不是嫩么的大，反正要是我，就再等等，不过40w以上就挺不错的了。而且我当初也想，要是有人给我同样多的钱而且在父母的城市，就回去，相同多的钱或稍微多一点，但是不在父母身边的城市，那就算了，再找吧。。。。不过现在也没人鸟我，呵呵。 厄，出现了两个LZ。 有3年工作经验的德国人，50万应该差不多，中国人不一定。但是就算是这样，估计也是所有的福利算完加起来50万，可行。
世界五百强的HR实际上是很小气的。我知道的一家公司，每年收到6万份的简历，里面清华，北大多了去了。都是中国国籍，不可能厚此薄彼。除非入籍。。。
很多人可能觉得工资不重要，机会更重要，碰到国内有位置，钱少也应该回去。
我个人的看法是所谓的机会，要讲平台，如果真想回国，德国就是最好的平台。
今天你放低条件回去了，一年后肯定后悔，我见了太过回流的海龟了。
今天你提的条件如果没有被公司接受，明年公司给你同样的条件，你也要有能力拒绝。
如果每个星期都有自身提高，每个月都能给公司创造效益，上面一句话你能做到。我也在努力。共勉。
多的不想说，同样保留编辑权利。大家参考。 元昊他姐 发表于 2013-4-11 23:01 static/image/common/back.gif
关键是该拿多少呢，露珠这个合用头一例，无从借鉴，又不是tarif有个资历职位学历专业可以查询的，期望和现 ...
我的个人观点是在30w-40w之间，楼主是销售工程师，如果她的销售业绩非常非常非常出色，100w都有可能，不过在德国的销售工程师被限制的死死的，条条框框比较多，一个项目整个流程下来就需要不少时间，不到三年的工作经验达不到那么高的水平