placebo 发表于 2013-4-17 22:22 static/image/common/back.gif
那是因为你也很幼稚 在德国公司也不一定代表就是好的起步 在中国公司也不一定代表坏的起步 一切都是运气加 ...
呵呵，好吧，现在才拿到一个，还没资格讨论。{:5_383:}
526 发表于 2013-4-17 22:29 static/image/common/back.gif
呵呵，好吧，现在才拿到一个，还没资格讨论。
恭喜 既然是人才 就不要在惦记这种弱智问题了
placebo 发表于 2013-4-17 22:22 static/image/common/back.gif
那是因为你也很幼稚 在德国公司也不一定代表就是好的起步 在中国公司也不一定代表坏的起步 一切都是运气加 ...
大家都幼稚好了吧~~{:3_245:}
placebo 发表于 2013-4-17 22:53 static/image/common/back.gif
恭喜 既然是人才 就不要在惦记这种弱智问题了
你不做HR可惜了~
鲁尼 发表于 2013-4-18 17:34 static/image/common/back.gif
你不做HR可惜了~
谢谢 我可不想做HR 对我而言简直是太无聊的职业领域了
placebo 发表于 2013-4-18 21:11 static/image/common/back.gif
谢谢 我可不想做HR 对我而言简直是太无聊的职业领域了
敢问大虾什么职业~~
两边都待过。
1.待遇，不一定，中国公司在当地招人也是按当地的水平。但是国内派过来的管理层待遇不要太好哦。
2.是的，国内的风格就是为了公司付出一切是应该的。但是国内过来的习惯公私不分，所以有时也并不是没有好处。
3.前者要想尽办法挤进德国同事圈里，打入成功了就很轻松，勾心斗角犯不上，没人把你当葱。后者经常会面临中国人与德国人冲突要站队的情况，不管支持哪一边，人家都是会把你归到中国人那一队里。但是学历语言要求不高，好多国内嫁过来的没在德国上过大学的直接就找这种位置，所以竞争也很激烈。
4.前者轻松，但是前途一眼就看得见，上升空间太小。
5.不一定，有了空位如果当地领导要讨好国内的某个大头很可能把他亲戚派过来占这个位置，然后只能当保姆。
两者各有利弊，看你最后想要什么了。
anla 发表于 2013-4-19 10:22 static/image/common/back.gif
两边都待过。
1.待遇，不一定，中国公司在当地招人也是按当地的水平。但是国内派过来的管理层待遇不要太好 ...
第三条总结得太形象了{:5_319:}
LZ你可能是还没有搞清楚，国内来的公司，他们早就把我们这些在德国入职的中国人划分到了只干活的一类。
在中国公司，要想往上爬，没有点后台，关系， 是根本不可能的。领导们都是靠跟队上去的，你一个人德国入职的人，跟谁呀？如果你确实能力很强，又有足够多的工作经验，人家最多就是让你管项目，管实习生，联系客户，要想当个什么部门经理，是根本不可能的。
同样在德国公司，中国人相当这样的职位，也很难很难。
所以，其实在德国，基本上情况都是一样的。