茫茫人海 发表于 2013-5-3 19:48 static/image/common/back.gif
我的主要任务就是反应国内公司的市场发展情况，帮助国内员工和总部沟通解决技术问题。最难的，可能也是他 ...
1. Marketing 专员
2. Koordinator
3. Kontrolleur
你一下子把这三个Funktion都兼了？ 那你至少也是一个有人事权力的经理了，不可能对方不待见你。
我猜的可能你还是一个Sachbearbeiter，上述三个功能你还要汇总报告给你的上司，再由他把结果汇报给相关领导。 所以你没有必要都面面俱到，直接跟你头反映情况，说国内的那位想要在某几个点上跟他直接沟通，看你头是怎么说的。
茫茫人海 发表于 2013-5-3 19:49 static/image/common/back.gif
他倒不是损人不利己，我的工作在很大程度上限制了他的权利，尤其是花钱的权利，呵呵。。。
这点你可能理解有极大的误会，你的位置最多只能是整理总结，而不是什么“限制”他花钱的权力。 很明显，如果你认为自己小有权利，经常去跟你的头汇报你看到的不正常支出，会直接让对方把矛头针对你。。。
{:5_339:}你们隔的那么远，难道工作性质很接近么，否则他怎么会以为有能力踢开你吖？像我跟国内的子公司同事，都是他们跟德国有关的事情办不下去就自动来找我帮忙的。坐在总部里要挑他们的毛病那是太容易了，不过我一般都是私下跟他们沟通让改正的。要是碰上刺儿头不合作的那就好玩了，一天抓他几个毛病指出来，CC给所有相关的人，面子给他扒个干净看他蹦跶不...
心态平和些就是了。
这样的人，你总会遇到的，不是在这就是在其他地方。
弄死他？其实没有必要。久了，他若知趣，就会收手。若不知趣，自然会被淘汰。
公司里讲求的是合作，而非内耗。
假如你这个职位即便你被开了，也会有其他人来做这个职位，换而言之，无论他把谁从这个职位上挤兑走，都会有人，或者是他自己来做这个职位，那么这位置的重要性不言而喻。那么既然你已经坐在这张椅子上了，干好自己的事情就可以了。
过多的抱怨木有意义。让你的领导知道他是什么人就可以了！
公司的制度就是制度，制度也许在小的方面效率会不高，但是制度首先可以保证企业在多数可以遇见的框架下良好地运转。无论你是润滑油，还是重要的轴承，无非都是这个企业中的零件而已。而企业的制度，正是保证临时缺少个把零件的时候，也能应付自如。
说到底，就是装逼。你不装，就只能这样了。
茫茫人海 发表于 2013-5-3 19:49 static/image/common/back.gif
他倒不是损人不利己，我的工作在很大程度上限制了他的权利，尤其是花钱的权利，呵呵。。。
那他还不和你打好关系, 这人太二了, 虽然具体情况不清楚, 合作总比互相打压好, 毕竟多一个朋友就等于少个敌人, 不知道你这个中国同事是不是中国人, 连老祖宗这么朴素的出世原则都没学会.