刚好我最近在研究这个法条，我们前段开了个合同，所有该签字的头都签字了，最后居然被HR的Sachbearbeiterin给毙了，理由是不合法。。。
这个法条是TzBfG （Teilzeit- und Befristungsgesetz ）， 强烈建议大家好好研究这个法律，很有帮助的
比如§ 14. Zulässigkeit der Befristung
(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.
2(2a) In den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von vier Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von vier Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Dies gilt nicht für Neugründungen im Zusammenhang mit der rechtlichen Umstrukturierung von Unternehmen und Konzernen. Maßgebend für den Zeitpunkt der Gründung des Unternehmens ist die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit, die nach § 138 der Abgabenordnung der Gemeinde oder dem Finanzamt mitzuteilen ist. Auf die Befristung eines Arbeitsvertrages nach Satz 1 findet Absatz 2 Satz 2 bis 4 entsprechende Anwendung.
3(3) 4 Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zu einer Dauer von fünf Jahren zulässig, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos im Sinne des § 138 Absatz 1 Nummer 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch gewesen ist, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch teilgenommen hat. Bis zu der Gesamtdauer von fünf Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung des Arbeitsvertrages zulässig.
(4) Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
大家慢慢研究吧{:5_387:}
江南织造 发表于 2013-6-7 22:21
刚好我最近在研究这个法条，我们前段开了个合同，所有该签字的头都签字了，最后居然被HR的Sachbearbeiterin ...
你能总结翻译下么
fusion 发表于 2013-6-7 23:25
你能总结翻译下么
我还没看完阿。。。。。{:4_297:}
江南织造 发表于 2013-6-7 22:37
我还没看完阿。。。。。
那好吧，我明早来看你总结，先去呼呼了。。。{:5_322:}
关注下，虽然还没遇到过此类问题。。。
从法律角度来看，这两者的待遇有区别吗？
对公司有用的人，即使是befristet合同，公司也不会解聘。
对公司用处少的人，即使是unbefristet，公司只要根据Kuendigungsfrist，提前几个月也就能炒人。
江南织造 发表于 2013-6-7 22:37
我还没看完阿。。。。。
美女还在美容觉么，那我过一小时再来。。。。{:5_380:}
fusion 发表于 2013-6-8 10:46
美女还在美容觉么，那我过一小时再来。。。。
比较闲，看了下大意：
(2) 除了客观原因，有期限的合同最长是2年期限，或者可以中间延3次总时间不超过2年工作合同。如果之前和同一个公司已经有过合同关系的，第一条不适用。通过企业协会与工人协会协商 （ tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer ）的合同可以不遵照第一条。不是企业协会、工人协会成员的，也可以参照使用协会协议的合同期限。
2 （2a)新建公司可以在头4年内签最长4年的有期限合同，或者可以延多次总时间不超过4年的合同。同一公司改组重组时第一句的条件不适用。
3 （3）雇员超过52岁，可以提供最长不超过5年的有期限合同
（4）合同的期限必须以书面的形式签署
spider127 发表于 2013-6-6 19:26
同一个position不可以延三次有限期 那就让老板换个破细审给你延呗 德国人就是死脑筋
谢谢回复！请问真的是换个Position可以继续befristet? 有相关的法律规定吗？
还真有连续两次一年 但是第三次必须无期限的