落户或长居问题请教这里的前辈们--马上要被公司外派到德国工作
本帖最后由 freebata 于 2013-6-30 17:47 编辑公司帮我申请工作签证，目前计划过来1-2年吧，
我爱人德国博士毕业，目前在国内工作。
我们计划在德国的时间刚好要小孩。给小孩一个比较好的环境。
请问：
1. 如何才能最快获得长久居留的许可？
看了很多帖子和新移民法的解读, 还是不太清晰。
什么样的人可以拿到“落户许可”
第 2章第9节第1点规定：“落户许可是一种无限期的居留形式。它允许进行一种工作，在时间上和地域上没有限制，并不可附有附加规定。第47节不受触及。 ”（Die Niederlassungserlaubnis ist ein unbefristeter Aufenthaltstitel. Sie berechtigt zur Ausuebung einer Erwerbstaetigkeit, ist zeitlich und raeumlich unbeschraenkt und darf nicht mit einer Nebenbestimmung versehen werden. § 47 bleibt unberuehrt.）
第47节的规定是：可以禁止或限制外国人参加政治工作。那么什么人可以得到“落户许可”呢？第9节第2点规定了8个前提：1. 拥有居留许可达五年；2. 生活有 保障；3. 至少支付了60个月的社会保险费；4. 在最近3年内没有被判处过6个月以上监禁或180个工作日收入以上的罚款；5. 如果是雇员，他的工作有许可；6. 拥有他所做的工作的其它许可；7. 有足够的德语知识；8. 对德国法律和社会秩序及生活状况拥有基本知识；9. 自己和家庭成员拥有足够的住房面积。
但是如果有比较简单直接的建议就太感谢了
2. 我公司建议我和中国公司保留合同关系，另外添加外派条款，包括费用保险等。
但是根据条款“至少支付了60个月的社会保险费”。 我是不是就没法由公司交社会保险，也就是没有机会积累这条了？
必须要放弃国内的合同和德国分部单独签订工作合同吗？（这个对搞定国内公司目前的老板和人事有些困难）
如何解决这个问题？
下周和德国公司HR再谈谈，现在都比较好谈，但是方向不清晰。
关键是需要和公司谈何种合同（外派还是另外签订工作合同）。
时间太仓促，马上就要办签证了，希望能得到这里热线网友的帮助。
谢谢大家。 本帖最后由 freebata 于 2013-6-30 17:16 编辑
有机会和大家多认识交流
加油！ 层次太高，只能帮顶了
不过德国似乎没有真正意义的高收入技术移民或者直接英国加拿大似的投资移民哈。具体细节真不知道还 根据国内的情况，收入应该也不会太高，所以肯定走不了高收入之类的。 你合同跟中国签，基本没有拿长居的资格， 拿德国合同，进入德国社保体系，才有机会争取下
你有德国文凭不
如果你爱人拿到德国公司合同，工作两年应该就可以拿长居了
另外，高收入66000直接长居的条款在新移民法已经取消了 本帖最后由 fusion 于 2013-6-30 16:12 编辑
freebata 发表于 2013-6-30 16:03
根据国内的情况，收入应该也不会太高，所以肯定走不了高收入之类的。
你是想以后也一直呆德国么。把目标说清楚，大家也给建议 你透露太多了，我估计都知道你是谁了 fusion 发表于 2013-6-30 17:11
你透露太多了，我估计都知道你是谁了
那我也猜到哪个公司的了{:5_383:} 长居是要交够5年的社会保险，要是想在德国长期留下的话还是尽量的签德国合同，工资没问题的话试试蓝卡。