本帖最后由 fusion 于 2013-6-30 16:17 编辑
江南织造 发表于 2013-6-30 16:13
那我也猜到哪个公司的了
呵呵，我风闻的版本是楼主公司期望楼主先来德国带团队，过几年把那个带回中国去。。。不过小道消息虚虚实实{:5_387:}
啊，那我还是少说些啊。都被你们猜到了。
我们目前有想长期在德国的想法
freebata 发表于 2013-6-30 16:15
啊，那我还是少说些啊。都被你们猜到了。
我们目前有想长期在德国的想法
挺好的，没啥，只要通过正当渠道都欢迎，如果我哪句你不喜欢，我去删了。。我觉得像你这样高层次的人才其实不用拘泥于长居，到了5年能拿到长居，即使不到5年，你德国随便换个工作，签证都没问题的，你这样的人德国随便找工作的
我不介意你的评论的，但是公司方面的内容，目前有些敏感，呵呵：）
多谢建议。但是我没有和德国直接签订合同，是不是就意味着呆几年都没有用啊。
cleanbaby 发表于 2013-6-30 17:15
长居是要交够5年的社会保险，要是想在德国长期留下的话还是尽量的签德国合同，工资没问题的话试试蓝卡。
多谢指点
schlüssel 发表于 2013-6-30 17:16
基本不可能
除非楼主死心塌地的在德国多呆个几年
这个可以的，可以多呆一些时间
主要因为 为了小孩吧
freebata 发表于 2013-6-30 17:21
我不介意你的评论的，但是公司方面的内容，目前有些敏感，呵呵：）
多谢建议。但是我没有和德国直接签订 ...
德国合同是前提
我们部门外派过来的不少，不仅是中国的，还有其他国家，他们的工作许可是有限制的
本帖最后由 fusion 于 2013-6-30 16:38 编辑
freebata 发表于 2013-6-30 16:21
我不介意你的评论的，但是公司方面的内容，目前有些敏感，呵呵：）
多谢建议。但是我没有和德国直接签订 ...
外派的是不算的，但外派钱多啊。而且我说了，即使外派结束，你还是可以谈德国合同，退一万讲，你可以找其他工作，长不长居对你来说真的关系不是很大，早晚的事。再加上你老婆的双保险，你老婆三年里生个孩子，最后一年找个工作，你的居留也没问题的。
不过如果非要早点长居，那就和hr坚持说你要德国合同吧
fusion 发表于 2013-6-30 17:32
外派的是不算的，但外派钱多啊。而且我说了，即使外派结束，你还是可以谈德国合同，退一万讲，你可以找 ...
你和江南的建议不一致啊，哈哈
如果外派结束和德国谈合同，那不是得再算个5年。
咱不是就保险嘛：）
ps. 我认识你吗？或者你穷游上的？
拿到长居以后呢？要长期回国长居也是有可能失效的