培训两年是脱产带薪学习吗，还是在德国上班（号称培训）？
弄清楚这个很重要，性质不同。
如果是前者，则公司在你身上投资不小，将来希望能够重用；反过来如果仅仅是在德国工作，名义上培训，则徒有虚名。
推荐公司a
你在德国学习毕业，工作两年，按照现在的签证政策，应该就可以申请长居。
我想在哪里都应该按照既定的法则生活：先是“活着”，其次在此基础上“活好”。在a公司继续感受你的德国职业生涯，喜欢德国，就留下（你的合同不会也写了，如果违约，就要索赔培训费用吧？），这种情况比较麻烦，跳槽还得赔钱给公司；不喜欢德国，就回国去履行合同工作。销售主要还是提成，基本工资1万，我觉得很可以啦。回国呆上一段时间之后，感受一下是不是喜欢中国的工作氛围，不喜欢，再回来德国找工作。
b公司的中国业务，我觉得有点鸡肋，出差必定无数，铺设国内的销售渠道，在规定的时间看不见销售业绩，应该比较郁闷，而且公司是不是有那个实力和耐心等你的销售业绩上升都是个未知数。看行业，打交道的都是国字号的“爷”们，应该比较艰辛，在两年内能不能留下都未可知。
所以，楼主是先选择稳定的活着，再活好， 还是先斗争能不能活着？
很多时候，有些东西不是一个人奋斗就能得到的，比如感情。如果这个女人，是你今生的选择，那就珍惜眼前人，在最短的时间和她在一起。选择一起奋斗
SLCSAG 发表于 2013-7-2 21:46
培训两年是脱产带薪学习吗，还是在德国上班（号称培训）？
弄清楚这个很重要，性质不同。
如果是前者，则 ...
其实就是工作，不是培训
选择工作有三个 考量
1.Money 2.Marktable 3. Lifestyle
自己先排个序，然后再比较两个位置。
schwarzdame 发表于 2013-7-2 21:56
推荐公司a
你在德国学习毕业，工作两年，按照现在的签证政策，应该就可以申请长居。
问了朋友，在A州这个限制性合同不能申请长居，
B公司我明年可以拿长居啦
我给楼主一点建议，希望能帮上忙
德国企业的销售工程师提成很有限的，或者说没有提成。德国人的思路是给奖金，但是基本奖金是和你的级别挂钩的。一般销售工程师，奖金加工资一年是15-17个月的公司，我讲的是上海的德国公司，中等规模的。
但是，如果你底下有人管，那么奖金就不一样，会多一些。现在的行情是区域经理，管几个省的销售，一年30-50WRMB（外部的），内部销售，一样的区域范围，少15-20W左右。
补充下，工作经验在10年左右可以拿这么多。我身边的以前同事。
楼主想回国和女友团聚，又想拿德国长居，这才是纠结的点吧。
如果德国长居比女友重要，那么就选第二个公司。
如果女友比德国长居重要，当然是第一个公司。
我个人的看法是，如果你不打算长期留在德国，长居有什么用？这不并是一条真正的退路，离开德国六个月，长居也就失效了。长居对打算在德国长期发展的人才有用，对于回国的人来说，就是一张塑料小卡片。
sunyiling0011 发表于 2013-7-2 18:24
这个道理我懂，但是真的碰到了，感觉就挺失落的
现实如此，多调整自己的想法吧，这是我们这些打工的唯一能做到的。。。
puccalala 发表于 2013-7-2 21:31
错啦，做销售的提成很重要啊。
我觉得楼主想去B公司，字里行间看得出，那就去吧。别人说的都是参考意见 ...
比较偏向B