wangdafa80 发表于 2013-9-5 13:37
她6月份的时候怀过了。
http://dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1633868
很悲伤的一件事。。。
mm是不是你上次怀孕被公司提前知道了，然后现在先下手为强？
8lu 发表于 2013-9-5 14:04
已经通知解雇了，再怀孕，也可以？
可以，因为现在还是无限期合同。解雇通常要提前至少３个月。３个月之内怀上就行。
解雇原因是什么，又工会吗，三年不短了，不能说解雇就解雇吧。
本帖最后由 Mephis 于 2013-9-5 16:26 编辑
irvine 发表于 2013-9-5 13:55
一般就Ｎ＋１吧。你３年工龄，算３个月工资，再加１个月工资，共４个月工资。
这个补偿征税很重，一大半 ...
Ｎ＋１是国内的，德国法律规定是 N/2个月, 工作三年即1,5个月工资，当然你也可以根据对公司贡献和老板谈判多要点，税和普通工资差不多，FA那边年底报税后多贴少补
网上可以查查Abfindung，信息一大把，雇主想辞你能想出一千条合理合法正当理由，当然你也可以想出理由打官司，比如mobbing, 这些都要收集好证据，不过法院判决最多也就是Vergleich一下。
无限期合同也可以辞，比如公司撤销了这个岗位，你又不适应于其他岗位等等，即使法庭判你赢，时间拖的又长，你还是无法继续留在公司，所以要不Mutterschutz, 要不找到明显的雇主歧视或者mobbing的证据打官司，争取能多赔偿点，不管怎样都要开始找下家了。
另外可以让公司现在就freistellen你，剩下的三个月不用上班，工资还照拿，还可以找工作，三个月后还有1，5个月Abfindung可拿，接下来还有失业救济金可申请，不过最好别申请失业救济金。
我记得就是干几年几个月的Abfindung
如果LZ上次怀孕时就告诉公司的话， 这样的话，99%的可能是LZ被暗算了。
Wie viel sich ein Arbeitgeber den endgültigen Abschied von einem früheren Mitarbeiter kosten lässt, ist normalerweise reine Verhandlungssache. Allerdings liefert das Gesetz zumindest einige, wenn auch wachsweiche Anhaltspunkte.
So sieht etwa Paragraf 1 a des Kündigungsschutzgesetzes für Abfindungen bei betriebsbedingten Kündigungen „0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses“ vor. An anderer Stelle (Paragraf 10 des Kündigungsschutzgesetzes) erweist sich der Gesetzgeber als deutlich generöser. Wenn eine Kündigung unwirksam ist, es dem Arbeitnehmer aber nicht zugemutet werden kann, an seinen alten Arbeitsplatz zurückzukehren, dürfen die Gerichte nach dieser Norm eine Abfindung von „bis zu zwölf Monatsverdiensten“ festsetzen.
如果因为怀孕就解雇，这样的公司太不厚道了。
Mephis 发表于 2013-9-5 16:20
Ｎ＋１是国内的，德国法律规定是 N/2个月, 工作三年即1,5个月工资，当然你也可以根据对公司贡献和老板 ...
我说了德国惯例是N+1。待遇很一般的公司都能给出这个数。
法律确实规定了N/2，不过鲜有按照这个最低标准来执行的。毕竟给少了很难让人自愿解除合同。