楼主找个律师问问吧，你也有你的Kündigungschutz, 具体打这种官司的律师更了解，我们说的再多也只能宽宽你心罢了
Mephis 发表于 2013-9-5 16:20
Ｎ＋１是国内的，德国法律规定是 N/2个月, 工作三年即1,5个月工资，当然你也可以根据对公司贡献和老板 ...
借问一下，如果国内给子公司工作过，然后在德国母公司工作，被公司辞退的时候，算abfindung算不算国内的那几年？
自己签德国合同时候想到了这一点，合同上是没体现的，人事说合同是标准合同，没有这一条的，公司有另外的系统计算年限，知道你以前也是为公司工作的。。。 我就没再追问。但是但是，当初脸皮薄不追根问底现在后悔了，总感觉人事空口白话，甚至很多人为了事尽快搞定，信口开河跟你这么一说的也有可能。
本帖最后由 Mephis 于 2013-9-5 16:55 编辑
suibiankankan 发表于 2013-9-5 16:41
借问一下，如果国内给子公司工作过，然后在德国母公司工作，被公司辞退的时候，算abfindung算不算国内的 ...
理论上看合同，外派过来的，应该有本地合同和国内两份合同，哪个合算用哪个
一般国内公司最后都会给你算国内的那份合同，本地合同对他们来说等于废纸，你又有签证限制，到时候打官司都没法在这里打
写道这里我发现看错了，抱歉，德国外派回去又回来的，这个还真不清楚
今年真的是万事不顺， 6月份的时候怀过， 不到2个月孩子没了， 去医院做了手术，病假2周。 无论如何打算今年休息， 小孩等明年再做打算。
irvine 发表于 2013-9-5 16:34
我说了德国惯例是N+1。待遇很一般的公司都能给出这个数。
法律确实规定了N/2，不过鲜有按照这个最低标 ...
看公司，看老板，看RP
Mephis 发表于 2013-9-5 16:46
理论上看合同，外派过来的，应该有本地合同和国内两份合同，哪个合算用哪个
一般国内公司最后都会给 ...
谢谢回复。
不是外派，就是以前国内是国内签的当地合同，然后国内子公司辞职，紧跟着在德国母公司签德国当地合同。
就是想问问这种情况一般国内的年数算不算？自己的感觉是悬，没有白纸黑字，真要辞退人的时候估计人事又是另一幅说法了。。。
本帖最后由 zhenzhen2013 于 2013-9-5 17:10 编辑
就象其他MM说的你有KUEDIGUNGSSCHUTZ。另外重要的就是公司为什么开除你，你犯了什么大错误吗，如果 没有什么，MM你要是有法律保险的话就不用犹豫找律师打官司了. 你试用期3个月还是半年 ?
huixing 发表于 2013-9-5 16:46
今年真的是万事不顺， 6月份的时候怀过， 不到2个月孩子没了， 去医院做了手术，病假2周。 无论如何打算今 ...
努力找找新工作吧，说不定是好的转机呢
irvine 发表于 2013-9-5 12:55
一般就Ｎ＋１吧。你３年工龄，算３个月工资，再加１个月工资，共４个月工资。
这个补偿征税很重，一大半 ...
哇啦个擦！
我以前司徒加特的时候，一女的入职一个月后，马上宣布怀孕....尼玛，她老公一意呆立胖子，那叫一个猥琐....好在这银子是保险公司掏....
以德国当地合同起始时间算，法律是最低不得低于N／2，但德国好多公司给N+1，你公司八成会同意。记得所有面谈，写个会议纪要，发给面谈的人，两周内不反驳的算默认。自己留下备份，现在要一切合法，包括上下班，说话等。祝好