楼上说得在理，不能他一个人说，你不说，也不能你总说，而他不说，这样都不妙。想办法抓住对方的兴趣点，察言观色，若真能一拍即合地真正地“聊”起来，那你就离成功不远了！
我去年先后两面试，天壤之别：第一个面试就是对方基本没话，只问了一个问题，我为什么要在他们那里求职，然后不管我说什么，他都不言语了。基本上我说的东西，提不起他的兴趣。他对我来说呢，面相也不好，木呆呆的，不是我的TYP，呵呵！面试后，我越想越觉得怪，这就是在敷衍了事贝，不管是否已经有了人选，但肯定不要我。结果，确实是这样。
第二个就不一样了，一面基本上都是聊个人，聊家常，特有的说。二面总裁来了，毕竟有个飞跃，很正规地面试，但最后还是让我给拐到他的兴趣点上去了，面试在紧张和轻松交替的氛围内持续了1个多小时，结束了，回家路上就美得鼻涕泡都快出来了，果然，第二天就通知要我了。
这和“相亲”差不多的，呵！
勒白阿仁 发表于 2013-9-24 16:18
面试考虑的是谈话技巧，怎么才能表现出你的motivation，专业知识只是一方面，更重要的是你的气场，作为外 ...
拐到自己的轨道，是说拐到自己准备好的话题上，还是？
高远 发表于 2013-9-24 15:35
拐到自己的轨道，是说拐到自己准备好的话题上，还是？
也许是话题，也许是流程，也许是别的什么。主要的目的就是你和面试官要互动起来，彼此有了交流，基本上这事就差不多了
奥莉维亚 发表于 2013-9-24 16:28
楼上说得在理，不能他一个人说，你不说，也不能你总说，而他不说，这样都不妙。想办法抓住对方的兴趣点，察 ...
请问你是面试什么职位的，什么专业的？
感觉我面试过的都没有很多聊个人，聊家常，也许是我准备得很失败，技术类的面试也可以是家常聊天一样吗？
觉得自己很弱，6个面试都没有"聊"的感觉{:5_334:}
高远 发表于 2013-9-24 16:38
请问你是面试什么职位的，什么专业的？
感觉我面试过的都没有很多聊个人，聊家常，也许是我准备得很失败 ...
我跟你比不了，我应聘的没什么技术含量，销售类。。。行政类。。。
所以这些可能更看重亲和力和气场吧。
你的面试肯定是要建立在专业的基础上的，其它的你只能见机行事。对方如果只想谈技术，那你就只能尽量多说专业的事情，但往往这样的面试比较枯燥，气氛紧张。一些小幽默可以缓解紧张的气氛，如果对方不反感，你再继续顺藤摸瓜。
有点明白ls两位前辈的意思。。。
我的问题就在这里，总觉得自己Hold很。。。，不放松，我以为技术位置主要是看专业，看成绩，所以总是很紧张自己不满足职位描述里的硬件，应该放松的谈话，那技术的比重到底占多少呢，如果是电子电力行业的话。
高远 发表于 2013-9-24 16:42
有点明白ls两位前辈的意思。。。
我的问题就在这里，总觉得自己Hold很。。。，不放松，我以为技术位置主要 ...
你的做派和你的专业不可能完全独立开来，用人公司在看你专业是否满足职位需求的同时，也会综合考虑你这个人是否可以在工作中充分发挥你的作用，这包括与人协作的能力！你若总是太hold了，放不开，怎能让人家对你以后的施展有信心呢？而且你说过，你没什么工作经验，用人单位无法考究你以前的表现。。。所以，降低起点是一个办法，要么就是改变作派。。。后者较难
高远 发表于 2013-9-24 15:42
有点明白ls两位前辈的意思。。。
我的问题就在这里，总觉得自己Hold很。。。，不放松，我以为技术位置主要 ...
没人什么人是完美的，就是说，没有什么人可以完全符合职位介绍里的要求，在德国这边，看重的是你自学的能力，其实你大可不必紧张是不是达到要求了，只要你突出表现你自己有很强的学习能力，这样的人任何公司都欢迎的。还有就是，所有工作都不能是由一个人完成，要有团队，有了团队，就有三六九等的人，你要做的就是在面试中告诉对方，你有很强的亲和力，你有很好的融合能力，你有团队协作精神，这些都是要由你的气场表达给对方看的东西，也正是面试官在面试中观察你的地方。有些时候，一些无伤大雅的“露拙”反而是很必要的，他们会觉得你这个人非常好相处，7分的专业知识也能被因此提高到9分
勒白说得正是我想说的。。。
亲和力固然重要，嘿嘿！但是要掌握好火候，过犹不及，还会引出其它麻烦。不过LZ应该不会。。。这是德国，等你上岗之后，慢慢体会吧，你现在需要一份工作，不光是学以致用，还要通过这个工作来与人交往，艰辛地，磨炼的过程！
谢谢。
我这几天也在家里反思了一下，看了些正面的视频，书之类的。
如果要面试达到一个不错的状态，除了努力准备谈话的内容技巧以外，更重要的是不是做一些别的，比如多运动，多出门见见朋友，多到一些人多的地方接接地气，不要常自己窝在家里看电脑，胡思乱想呢？