sicheng6699 发表于 2013-9-27 09:44
有个想法，写两份，一份英语，一份德语
怎么样
我同意楼上的。
如果能写出德语的就没必要自证英语水平啦~
而且和中国不一样，没有公司需要看两份内容一样的只是不同语言的。
我和德国人说过这个问题，双语简历如何。他说没必要。
有看到过一两个公司要求发英语Bewerbung，那就是特别看重英语，在此情况下就不需要德语。
我现在看下来大家的评论，觉得大公司的话全英语也未尝不可，公司小一点，就德语简历+英语动机信。不知这个想法如何。
要是HR 连英语的Anschreiben都不愿意看，那还会愿意用英语给你面试吗？{:5_396:}
和找对象差不多，宁肯对方条件差点但是完全认同接受你现在的样子和状态，也不要对方条件好但是觉得你有缺陷需要做巨大改进勉强接受你。
果断德语，大公司一般是人事助理or Auszubilder先按照人事经理的条框筛选第一遍简历，他们大部分英语不咋地，主管意识就不愿意看英文简历，所以有可能英文简历到不到人事经理手里，不管是人事经理是中国人还是美国人，看不到没办法。小公司人事和行政不分职责，也就是没有专业人事经理，通常是助理做人事，助理的学历基本是ausbildung或者某些比较好毕业的大学，不设置英语毕业门槛，所以可想而知如果是英文会如何。
mandriva 发表于 2013-9-26 22:53
哈哈，熟人啊。 这种情况建议用英文，同时马不停蹄的 练习德文， 是否叫你面试看 职位的 热门程度紧缺程 ...
要求是Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Frendsprache(n) von Vorteil
这种，我可以忽略sehr gute Deutsch而强化weitere Frendsprachen吗？
搜International XXXXXX发现这种title的职位一般都在慕尼黑，呵呵，果然要国际化一点。
Jiao-Zi 发表于 2013-9-27 12:23
要是HR 连英语的Anschreiben都不愿意看，那还会愿意用英语给你面试吗？
所以你的意思还是用英语投吧？
我确实用英语投接到过德语电面，是个HR assistantin，不怎么会英语。本来她邮件约的是和她boss的，结果是她，我都没有练习德语自我介绍什么的，都是准备的专业问题，很傻。最后我英语混杂德语（被她要求的）完成了面试，不过我觉得她肯定连我说的50%都没传达到招人部门。而且那个岗位是针对说中文的人的。
第一步投其所好，跟相亲一样，谁会素面朝天，展示真实自我。
最初的接触是跟人事部门，就不要在语言上面给人不痛快。你怎么知道第一个看你简历和求职信的英语水平如何，写花哨了可能看不懂，写平实了可能觉得你不行。老老实实德语写，这就是块敲门砖。
德语好不好，最终打交道的是专业部门，跟人事部门就没太多联系了。
我觉得吧，职位描述用什么语言，anschreiben就用什么语言
本帖最后由 mandriva 于 2013-10-1 15:29 编辑
Noemiezz 发表于 2013-10-1 08:42
要求是Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Frendsprache(n) von Vorteil
这种，我可 ...
这个要看那个看你的Anschreiben的人了，
von Vorteil 有就是锦上添花， 如果没有让你去面试就是等于忽略不计，八字还没一撇。
你除了英文牛，中文忽略不计，包括机器语言在内，还会 多少种牛逼的语言啊？
想象下下面俩情景：
1。你用英语写Anschreiben
面试官：哇，她居然还会点德语
1。你用德语写Anschreiben
面试官：靠，她居然不会德语
另外，如果你德语不好的话，那种HR英语不好的公司你还是别考虑了