被据的很郁闷，上来发泄一下
背景： 换工作， 结束两地分居， 5 年相关经验所投职位和工作内容和现在的工作一样
所投的公司也不是业界大公司，不过也有1000人
过程： 差不多5个星期前，看到这个职位，马上投了简历。 过了4个星期没动静。
给HR写信问了一下， 人家很快回信说已经转到技术部了，还在等回信。
当时俺还想，简历已经过了人事这一关了。
然后今天呢， 没事打开他们公司的linkedin主页，结果发现就在5秒前，他们就把这个职位又
贴到 linkedin 上了。 当时俺就感觉不妙。 果真半个小时后， 华丽丽的拒信来了。 理由就是
模板似的内容，什么有很多申请着，什么只能考虑更符合职位要求的， 内们都懂的。。。
虽然几年前就知道 "希望越大失望越大"，"看着越符合的职位收到拒信的概率越大" 这些个找工作定律{:8_481:}， 不过这次还是被恶心了一下。。。 这是个什么情况。是觉得lz不合适？还是这个职位就是打广告用的？ 面试后正在等据信的飘过 呵呵，听前辈说，
日耳曼 民族是个 将错就错 一错到底 结果往往 死马当生马来医 的民族。
我们的策略只能是 生于忧患 死于安乐，没有签合同 就默认是 已经被拒，继续申请。 这情况9月遇到过
没戏了 这个很正常，看淡些。继续投吧。。。 别上火了LZ 继续找合适的 正常不过了，一个工程师5年后的工资，没点本事新东家肯定不愿意出或者出不起，薪水是跳槽的最大阻力。 shiroki 发表于 2013-10-17 18:13
这是个什么情况。是觉得lz不合适？还是这个职位就是打广告用的？
好像不是打广告的呢。。 估计是不合适了。。 活在别处 发表于 2013-10-17 19:17
这个很正常，看淡些。继续投吧。。。
谢了！！ 加油 ！！ 乐水鸣佩环 发表于 2013-10-17 19:39
正常不过了，一个工程师5年后的工资，没点本事新东家肯定不愿意出或者出不起，薪水是跳槽的最大阻力。
既然人家要找Senior 的，估计就有多付钱的心里准备了。 估计还是我水平离人家相差甚远了。。
俺郁闷也不是纠结在被拒上边。 只是他拒我的理由。。 让我碰巧知道了，他是骗我玩的。。。
这让我有点不舒服。。
虽然以前收到的据信也可能是随便编的理由，但是那时我不知道是不是真的理由，所以就无所谓了。。。 cva 发表于 2013-10-17 20:11
既然人家要找Senior 的，估计就有多付钱的心里准备了。 估计还是我水平离人家相差甚远了。。
俺郁闷也不 ...
你如果现在还不是senior，那就很好解释了
你如果现在本来就是senior，那也好解释，你有一个也是senior的竞争者，人家一见面就上床了 xeonrong 发表于 2013-10-17 20:26
你如果现在还不是senior，那就很好解释了
你如果现在本来就是senior，那也好解释，你有一个也是senior ...
嘿嘿， 没准人家闲我长的丑。。。 不过无所谓了，只是上来发泄一下。。
找工作什么都可能发生的。。 cva 发表于 2013-10-17 20:31
嘿嘿， 没准人家闲我长的丑。。。 不过无所谓了，只是上来发泄一下。。
找工作什么都可能发生的。。
这不很正常吗？有啥发泄的啊，小郁闷10分钟就过去吧
和找对象一样，讲究个看对眼了，继续找呗，说不定一下找个牛叉的公司 xeonrong 发表于 2013-10-17 20:35
这不很正常吗？有啥发泄的啊，小郁闷10分钟就过去吧
和找对象一样，讲究个看对眼了，继续找呗，说不定 ...
兄台所言甚是，是我有点小肚鸡肠了。借您吉言了，不求找个牛叉的，只要能找到就行了。。。{:8_474:} 楼主节哀，我也碰到过一次拒了之后重新见到同一个招聘广告的。。确实比较伤哈哈 见多了就好了，3年前面试的一个职位被拒，到现在那个职位同样的描述还在招人。 本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-10-18 15:25 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2013-10-17 18:39
正常不过了，一个工程师5年后的工资，没点本事新东家肯定不愿意出或者出不起，薪水是跳槽的最大阻力。
如果工作5年，水平够Senior，自己又不要求高工资，那竞争力会不会很强？
薪水是跳槽的阻力，也可以是外国人和德国人周旋的武器。
我是觉得，做人没必要做到完美，薪水也没必要达到最心里满意的水平。
只要公司是满意的公司，职位是心仪的职位，其他方面可谈的余地很大。
不过的确也有那种，Master毕业，起薪不到45K的坚决不干的人。我就认识一个，现在还在找工作。
我是不太喜欢那种性格。
吃饭8成饱挺好{:3_252:}
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http://www.wyzc.de/home/dolc/1.gif Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 15:23
如果工作5年，水平够Senior，自己又不要求高工资，那竞争力会不会很强？
薪水是跳槽的阻力，也可以是 ...
水平好，工资也要求低，当然是竞争力极强。
现在的焦点是光靠两轮面试，别人只能看你水平的一个表面，就算面试表现不错，人家还会对支付你符合高水平的工资有点疑虑。 这个你以后自己跳槽就知道了。 乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 15:41
水平好，工资也要求低，当然是竞争力极强。
现在的焦点是光靠两轮面试，别人只能看你水平的一个表面， ...
的确没有跳槽的任何经验。
不过两点不明：
1. Senior的工程师，面试谈论的内容不至于游荡于业务表面吧？
虽然针针见血也不至于，但是几句话知道深浅还是不难的。
2. 跳槽后，也可以有试用期吧?
老板有疑虑的话，就先给个试用期，过了试用期再给高薪。
如果老板直接给unbefristet的合同，那就说明老板已经相信自己的判断了，不会再有疑虑。
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http://www.wyzc.de/home/dolc/1.gif Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 15:47
的确没有跳槽的任何经验。
不过两点不明：
你认为一个面试能看出一个人业务水平的多少百分比？ 本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-10-18 15:59 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 15:52
你认为一个面试能看出一个人业务水平的多少百分比？
老板不会天真的认为几次面试就能把人看透吧？ 但是老板心里肯定有个底线，这个人能表现到什么程度就可以。
然后给个试用期，在项目里足够看了。
应聘者在最长半年的试用期内，随时可以提出转正，只要表现出了实力即可。
……人家还会对支付你符合高水平的工资有点疑虑……
有没有疑虑是老板的问题，他的工作就是观察人才，消除疑虑。
如果楼主是个有实力的人，工资诉求又不高，我相信老板们会很有兴趣观察之的。
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http://www.wyzc.de/home/dolc/1.gif 在原单位工作了五年，工资就算再高，单位也出的起，因为你是资产，对新公司来说，5年经验的工资多少是一种冒险，可能成为负债。 Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 16:23
如果工作5年，水平够Senior，自己又不要求高工资，那竞争力会不会很强？
薪水是跳槽的阻力，也可以是 ...
我很反对外国人就要贱卖的想法，特别是把低工资当成竞争力 Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 15:57
老板不会天真的认为几次面试就能把人看透吧？ 但是老板心里肯定有个底线，这个人能表现到什么程度就可以 ...
你还好不是老板，企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的。
似乎你还未完全里面我的意思。 一个5年经验拿着对应他水平工资的人，要去另外一个单位拿到同样一份认可他不多不少5年经验的工资，是需要下一番大功夫的。 千万不要把水平特别高和能力特别突出的人和这种情况混淆起来。 牢记他就只有5年经验而不是表现得像10年经验，牢记他同样需要3-6月Einarbeitungszeit而不是凡事轻松解决，牢记他的水平才刚摸到了senior的边。
我还没有提到加薪跳槽，只是希望维持现有工资；要是按照你的吃饭八成饱想法，很可能这些人得降工资才能完成跳槽。 本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-10-18 16:12 编辑
江南织造 发表于 2013-10-18 16:03
我很反对外国人就要贱卖的想法，特别是把低工资当成竞争力
看自己情况吧，不是谁都在乎身价的。
有的人为了爱的工作而贱卖。
有的人为了居留而贱卖。
有的人为了只在某个城市工作不离开而贱卖。
有的人不在乎高薪，也没考虑什么贱卖不贱卖。
注意：
贱卖的好坏不能一概而论！更不是因为什么外国人的原因而贱卖。
每个人都有自己的处境。
每个人都已自己的主要目标。
不是每个人的主要目标都是薪水。也许有更重要的因素。
把低工资当成竞争力固然不好，但是中国式怎么富起来的？？？
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http://www.wyzc.de/home/dolc/1.gif 很正常，楼主不要激动了！ 看来楼主好久没找工作了！你自己觉得合适， 人家未必觉得你合适。 乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 16:07
你还好不是老板，企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的。
似乎你还未完全里面我的意思。 ...
还好我不是老板，希望你是个好老板{:5_332:}
还有点不明白，跳槽维持现有工资都很难吗？
任何事情都不会简单，但是至于到达很难得地步吗？
如果跳槽之前，楼主的工资水平就是高于他的工作能力的，那我相信跳槽后也很难要求更高的薪水。
但是大多数跳槽，是因为自身能力进步了不少，薪水却跟不上吧？
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http://www.wyzc.de/home/dolc/1.gif 乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 16:07
你还好不是老板，企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的。
似乎你还未完全里面我的意思。 ...
……企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的……
我不是想改游戏规则，我不知道为什么你认为我试图更改企业的游戏规则。
对于薪水这个问题：
不是每个公司都走Tarif的。
很多公司都是应聘者和老总单独谈薪水的。
楼主跟老板达成的薪水数额如果不符合行业标准，也不能算是改变企业规则吧？
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http://www.wyzc.de/home/dolc/1.gif Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 16:20
还好我不是老板，希望你是个好老板
还有点不明白，跳槽维持现有工资都很难吗？
跳槽不是因为工资跟不上能力变化，而是对薪酬不满意，有更高的期望。 同样一个职位和能力，有人拿5万感到满意，有人拿6万都觉得亏待自己，这才是跳槽动因。
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