本帖最后由 gloria136 于 2013-10-31 08:49 编辑
Noemiezz 发表于 2013-10-30 22:22
关系有点复杂，你想工作的公司旗下人力公司替其他竞争对手招聘？
替母公司的竞争对手招聘？哪个公司会让 ...
我本来看到stepstone上一个职位，是某著名A公司的，在中国还有分部，他们做的东西很有意思我很有兴趣。我看到抬头公司LOGO就以为是为这个公司招聘我的职位。
准备了一天后，我才又认真看了一下他们的招聘启事，上面写的是为客户招这个职位，而且不是以这个公司的名义招 而是以这个公司旗下的人力资源子公司招。 后来我才找到人力资源的网页，上面写，他的工作就是为他们的母公司招聘 同时也为相关单位提供就业信息之类的。
然后我就搜了一下招聘启事对应聘者的要求，搜到是我投的之前一家拒掉我的B公司的。
就是A公司旗下的人力资源公司或者叫猎头公司吧，要面试我B公司的职位，而B公司在之前已经据觉果我另一个类似的职位了。
A的猎头公司当然不知道B公司曾经拒绝过我了。
AB公司做的内容确实很相似。但是B公司小多了 只有一个点，然后可能客户群不一样吧。
本帖最后由 gloria136 于 2013-10-31 08:53 编辑
Noemiezz 发表于 2013-10-30 22:18
没有呢，分享件事。最近的一次面试，是客户管理岗位。
面试官美国人，未来岗位的顶头上司，之前交流都很 ...
我觉得外向和内向没有绝对对错，外向有外向的好，内向有内向的好。
但是你是客户管理的话，你的工作就意味着要常常和人打交道，那么外向的人一定更适合这个职位
我就很内向，口才也不好。所以我一般找不和客户直接接触的工作。
本帖最后由 xeonrong 于 2013-10-31 10:00 编辑
我觉得你们越讨论越跑偏了
如果楼主是应聘技术类相关的工作的话，这些性格阿，处事阿都不是要不要你的决定因素。
只要你有足够的相关知识储备，在刚毕业经验不足的情况下表现出你扎实的技术水平
能让人信服你在最短的时间内能够上手工作，你的德语不会给你未来的工作带来交流障碍。
就够了。你不是去面试Trainee或者领导岗位，不需要太高的情商。这种问题随机应变，答
个大概就行了。没人会因为你内向就不要你的
有准备这个的时间，多去关注那些技术层面的东西，面试时有的说，说得好。
在xing上看人一下怎样？不看怎样？搞不懂这么细枝末节的东西也要纠结吗？
当然，非技术类岗位我不了解，就不评论了
以我面试人的经验，未必是当掉你，很可能安排了10个人，原计划两周搞定所有面试，但是某些候选人由于各种原因推迟一点，计划没有完成。这时候可能会修改计划，毕竟不是军队，差一天也不行。也有可能有差不多条件的，老大们正在艰难决策，或许还要临时安排加面等等，后面的原因还是满复杂的。我以前有一次 需要招12个职位，但是两轮过后还有15个左右的人，必须安排三面。结果HR部门说不能支持三面，必须马上定。为了这个我和HR部门的经理内部PK就P了三周，终于让他增加了人力投入，搞了三面，最终定了12个，目前这里边有11个都是我们马其顿子公司的主力。有一个因为表现比较好，被德国子公司要过来了，现在在德国上班，还时不时找我喝酒啥的。可惜我真不想跟他喝，因为这个货太帅了，1米9的个头，85公斤，长得跟小贝似得，每次喝酒老有女的过来搭讪他，搞得老子很没面子。
LZ你回答的挺好，不必纠结这些，很多问题并不是单选题。意见不同，听老员工的没啥错，每个公司都有自己的体系，老员工都已经融入了，新人肯定要磨合。在牛B的新人，在新公司里没人带你，你也什么都干不了，所以是龙你得盘着，是虎你得卧着，新人就是学习再学习。刚去就各种不同意见，各种扎刺儿，只能说明你性格有攻击性。
本帖最后由 gloria136 于 2013-10-31 12:27 编辑
xeonrong 发表于 2013-10-31 08:57
我觉得你们越讨论越跑偏了
如果楼主是应聘技术类相关的工作的话，这些性格阿，处事阿都不是要不要你的决 ...
design......要求就是要能说会道会忽悠人
我觉得，大学好好上，实习认真做，毕业出来的人水平都差不多，也没有刚毕业的就技术杠杠的。
那么多人竞争一个职位（我的专业确实竞争激烈的很），如果要脱颖而出，如果性格和口才不好确实难让用人单位信服。
曜曜的宝宝 发表于 2013-10-31 09:27
以我面试人的经验，未必是当掉你，很可能安排了10个人，原计划两周搞定所有面试，但是某些候选人由于各种原 ...
不过那个公司的招聘启事 前天在stepstone上又更新了。。。他们也只要一个人而已。唉，一声叹息
gloria136 发表于 2013-10-31 12:33
design......要求就是要能说会道会忽悠人
我觉得，大学好好上，实习认真做，毕业出来的人水平都差不 ...
不知道你准备design什么
不过说句实话，如果你这个工作靠的是能说会道忽悠人，我觉得你真的没什么竞争力。
你语言和德国人比怎么样？和他们比忽悠，比能说会道？
中国人在这边除了部分人搞中国相关项目外，大部分人被认可的就是务实的工作态度，
和扎实的专业知识，抛掉这些东西去追求嘴皮子功夫。。。那你努力吧
是谁说一毕业水平都差不多？
xeonrong 发表于 2013-10-31 13:36
不知道你准备design什么
不过说句实话，如果你这个工作靠的是能说会道忽悠人，我觉得你真的没什么竞争 ...
我确实竞争力不强啊，所以总在当备胎啊。
公司看到我的作品集都觉得很不错，所以投了的只要是专业对口的都邀请我面试了。
但是面试完就觉得总差那么一点点。
实习的时候，曾经和一个Senior一起做一个项目，人家就是能说会道 张口就来，项目做出来我的方案被采纳 他的就没有。但是最后见客户的时候 就由他去演说我的方案。后来我去urlaub一个月中，他忽悠同事把我的方案改得乱七八糟，我回来后看到，就很弱的说我觉得这样改不好，他理都不理我。最后要提交给客户的那一周，老总看了以后就当场否决要求重做，专门请我可不可以加班一天修改（我换成werkstudent合同了）。改完以后的方案虽然客户很满意，我却一直很后悔，要是我口才好 在那之前能驳得过他，就不用费那么多事了。在工作中确实有很多这样的情况，就是相互持不同意见 你明明是对的 但是就是驳不过人家，最后做出错误决定，浪费人力物力。
当然我也觉得这个同事明显不喜欢我，因为我总是默不作声 木木纳纳的。谁不喜欢和热情开朗的人一起共事啊。