blackangel0528 发表于 2013-12-12 15:20
如果LZ小公司，那只有对磕了，能不能赢要看那个领导在公司里的人气地位了。
如果大公司，就太简单了， ...
领导不会给员工擦屁股的，群发邮件是传说中的七伤拳，干掉了对方，自己也多半半残。有工会的话找工会，没工会找abteilungsleiter
patrickxu8 发表于 2013-12-12 15:16
换了我不会拿起来的。。
是啊，直接摔门走人了！LZ真是好脾气
我写信了。 爱怎么样怎么样吧，当时捡起来就错了，这种气我可咽不下去。
一定不要这样做，不要把自己素质和他拉齐。但你也不需要把他丢的资料捡回来，你给他了他再扔是他的事和你无关。你一定要把这件事和负责人反应，不要忍气吞声
以为中国人好欺负阿。本来和同事都挺好的，大家都很客气。我这次不这么做。我以后的项目都做不了了
他可能是对你的领导生气，而不是针对你。等气消了，再想想，可能也不是什么了不起的大事。况且他也不是你的直接领导。
Rotwind 发表于 2013-12-12 15:37
以为中国人好欺负阿。本来和同事都挺好的，大家都很客气。我这次不这么做。我以后的项目都做不了了
楼主此时一定要冷静理智一些，想周全了再出手，反击就要彻底击败他。注意不要做出格的事以免授人以柄。支持你打击他
如果我没有理解错，你让两个互相推诿的部门说到底是谁的责任。
那么你跟这位领导是什么关系？你是他的上级吗？如果不是，那么正确的做法是向你自己的老板上报，逐级上报到可以命令对方的那一层去，然后由上级去找他。
大忌就是以下犯上，或者越级上报。
工作中的问题都可以讨论，大家一直都有争论，也没有什么。但是这种行为我接受不了，我要他道歉的是这种行为。