大家帮忙分析分析
刚工作两个月，还在试用期。公司非常小，之前有6个人，我们部门是刚成立的，共4个人。两个老手，一个是Projektleiter，一个是chefentwickler。我和另外一个德国人是大学刚毕业的。两个老人虽然也是刚进来的，但是在这个项目中已经干了很多年了。在下面我就简单称呼他们为P——projektleiter，C——Chefentwickler，D——另外一个德国同事。他们三个都是德国人。首先说一下我自己，普通人一个，德语普通，专业也是普通。据我观察D的专业也一般。我的疑惑是这样的。因为是新人，而且刚接触项目，难免有很多地方要问的。他们(P和C)当着我的面也和我说，不懂的尽管问他们。P给我的感觉还好，回答问题的时候，给人的感觉挺正常的，基本是有问必答。C就给我的感觉很不好，每次问问题的时候，只要稍微问的深一些，广一些就表现出很不满意，直接和我说，意思是我不应该知道这么多。而他对D就完全是另外一回事了，好多时候D不问他都要主动开口，问问D做的怎么样了？有什么问题没有？讲解起来那个详细啊，经常在D旁边一坐就是个把小时，而在我这边坐10分钟就很不耐烦了，问他问题经常顾左右而言他。
而且他们和我说他们也很忙，他们的意思是，好多问题他们给D讲了，叫我可以直接问D。先不说，D能给我讲到什么程度。作为同在试用期的新人来说，D知道问题的答案后根本就不愿意告诉我。这我也可以理解，毕竟他也担心我学会了就显不出他来了。
大体的情况就这些，因为才接触不长时间，人品如何也看不出来。第一次正式参加工作。不知道这是怎么一个情况？想问问有工作经验的朋友们，在德国公司工作我遇到的情况算是正常吗？
以上这个问题困扰我很久了，但是，拖家带口的换地方也不容易。是不是他们故意采取这种策略，好把我给挤走？谢谢大家。 我也遇到这种情况，带我的头，只要有问题，无论难易都回答的非常有耐心，无论对我满不满意都知无不言...
而问其它同事，甚至头指定叫我有问题去请教某些同事的时候，同事都是顾左右而言他，故意兜圈子，遮遮掩掩，不说实质东西...
这个很正常，头带你是他的工作和份内的事，而其它同事，竞争关系.... 你懂的 既然他们当时把你招进来，应该对外国人还不是很不友好。你说的那个c，我觉得也能理解，可能他就是对本国人好些吧。
我觉得，这样子的德国人应该也不少。我的情况和你类似，也是入职不久，带我的也是一个德国老头，我们部门还有一个德国人和我差不多时间入职，我也发现，如果那个德国老头同时给我两讲东西，眼神绝大多是和那个德国人交流的，基本都不看我。还有我们部门的另一个头头，如果我们两个新人都在场的话，大部分也是和德国人互动的。
之所以这样子，可能有他们喜欢本国人的原因，还有一个就是语言问题，如果有耐心的人还好说，可以慢慢给你讲，稍微急躁点的，根本就不愿意和你说话了。
举个例子吧，我家有个上幼儿园的小朋友，我每天下班了，还要和她玩耍，我就发现，如果那天我上班挺累得了，就没有耐心和她说话了，因为小孩子说话有时候表达不清楚，你要很耐心的和她解释，还要很认真的听她说话，然后猜测她想表达什么意思，真的，这样子很累人的。我觉得，我们外国人在职场就有些类似了，尤其是语言不好的，别人不见得有耐心听我们说话。
要想改变这种情况，还是好好学习德语吧。 以上两位朋友分析的都很有道理。语言问题确实是一大硬伤。
另外，我也发现，如果同时和我们两个讲话的话，基本上都是在看那个D，和我的眼神交流的比较少。 huaer2010 发表于 2014-1-4 22:23
既然他们当时把你招进来，应该对外国人还不是很不友好。你说的那个c，我觉得也能理解，可能他就是对本国人 ...
看人的,有的德国老头是相当好,越专业,越耐心,反而是么有专业技能的,那个很麻烦. 估计楼主除了交流技巧不够好，更大的原因跟我们受的教育和背景有关。外国孩子从小有讨论课， 看的书，都是同类的。
试想一下，同说中文， 你和你的老乡，同窗交流起来， 肯定比跟跟其他人来感觉吧， 你肯定也会知无不言。
另外技术上也是初学者，的确不是很好沟通。多看德语英语的书和技术类网站，先学习一些技术术语。
第一份工作最重要的是热爱你现在的工作。
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