jolinna 发表于 2014-2-5 17:49
嗯，谢谢你！
我也考虑了挺久，有些朋友建议不管怎样先拿到Offer再跟公司说请假的事，我觉得这样做不 ...
可以理解。结婚之前还有挺长一段时间。
的确很难办。
如果一定要找工作的话，最好尽可能早的把3周假期的事情提出来，最好面试的时候就当面说吧。{:8_480:} 祝你好运！
jolinna 发表于 2014-2-5 17:49
嗯，谢谢你！
我也考虑了挺久，有些朋友建议不管怎样先拿到Offer再跟公司说请假的事，我觉得这样做不 ...
拿到OFFER又怎么样，你拿到的就是试用期的OFFER
jinglin_bonn 发表于 2014-2-5 17:56
一般都不至于太在意啦，何况是结婚这种喜事，又不是去度假呢。
结婚和度假都是私事，再说你两个月刚刚入门，回去结个婚回来全忘了。。。。。
刚工作就请假这个事情反正是不好，LZ自己掂量吧
幽雨听弦 发表于 2014-2-6 09:33
结婚和度假都是私事，再说你两个月刚刚入门，回去结个婚回来全忘了。。。。。
刚工作就请假这个事情反正 ...
嗯，我会在面试的时候就把情况说清楚，如果公司能接受并给我Offer就万事大吉，如果公司不能接受那也只有找别的工作。
反正试用期，如果现在这个单位因为你请假结婚不满意，那大可以在5月回去之前提前一周辞职。
思路类似骑驴找马，这个单位是马，那当然更好，如果它是驴，那就走人，这就是试用期的正确用法。
两码事，不用提，先找工作入职了再说。
从来没有听说有90%的公司什么试用期不给请假。吓唬你的。一般你不能超过你假期而已。
3月入职，你到5月其实就有 7.5天假期了。 然后好多公司婚假给2天。 然后你在加班换个1到2天。 搬家也有假期1.2天。加上5月好多节日， 基本上请个3礼拜没有问题。而且好多公司你结婚还有礼金几百欧。
先找到工作再说。后面的是自然有解决办法。
ga6570 发表于 2014-2-6 10:47
两码事，不用提，先找工作入职了再说。
从来没有听说有90%的公司什么试用期不给请假。吓唬你的。一般你 ...
结婚礼金几百欧？好爽啊~{:5_348:}
ga6570 发表于 2014-2-6 10:47
两码事，不用提，先找工作入职了再说。
从来没有听说有90%的公司什么试用期不给请假。吓唬你的。一般你 ...
同意同意
各个公司情况不同，LS说的别误导LZ
我的朋友圈，行业不同的，公司不同的，都有三或六个月的试用期。白纸黑字写着试用期不允许请假，但有婚丧病假的，一般也都通融。可三周就不好说了。
面试时建议直接说，尤其LZ中意的公司，因为这样人事通常会记录下，待到录用时交由相关的用人部门时不会有衔接的疏漏，给LZ 和顶头上司无疑间制造不必要的误会。
ga6570 发表于 2014-2-6 10:47
两码事，不用提，先找工作入职了再说。
从来没有听说有90%的公司什么试用期不给请假。吓唬你的。一般你 ...
我是5月初到5月20号左右的假期，并没有7,5天呀，最多5天。如果事先不跟公司说清楚，等合同签了再说，公司会不会认为我存心骗合同呢？