我们公司也规定试用期不允许请假
还是实话实说吧，而且很多面试对方还会再特意问一下开始工作的时间
cwde 发表于 2014-2-6 16:23
各个公司情况不同，LS说的别误导LZ
我的朋友圈，行业不同的，公司不同的，都有三或六个月的试用期。白纸黑 ...
我明天有个面试，如果对公司满意的话我就直接说了，然后见招拆招吧！
如果你5月一定要回国结婚的话，就在面试的时候先说清楚。当然你可能会因此失去那些赶着招人马上开始项目的机会。但是大部分大公司招人都是长久计划，而且也不是所有公司试用期都不让请假。
jolinna 发表于 2014-2-5 17:58
换我是老板，除非这个人特别合我意，要不我也不乐意。所以这些事看来还是一开始就说清楚比较好，免得浪费 ...
结婚没事的，放心。你又不是天天结婚！真有那么小心眼的老板你以后也啰嗦。。
2月8日新情况！
中午2点去面试，到了之后才知道公司邀请我去面试的是另外一个没有ausgeschrieben的职位，原来应聘的那个职位个普通的back office，昨天去之后得知老板准备打开中国市场，所以要招一个区域助理，我的简历刚好符合！于是我头一天准备的3页面试内容一句话都没用上，就是简单聊了聊，这个职位很符合我之前的工作经验，所以我也有很多可以说。老板最后直接说让我周末好好考虑，然后周一给他答复是否愿意在他们公司工作，如果愿意的话下周再见一面，然后做合同。我在面试的时候说了5月份要回国两三周结婚，老板直接同意了！把我感动的要死，直接有誓死效忠这个公司的意愿了……（我真是没出息！）
我真的有点不敢相信能这么快找到工作，1月初才开始投简历的，1月底之前都还在原单位上班，刚离职1周就拿到offer啦？会不会不靠谱啊？
絮叨了半天，该进入主题了，想向大家请教的是工资问题。我Anschreiben里写的工资要求只是针对那个文职岗位的，所以比较保守，但是现在公司给我提供的这个职位工作量比较大，作为区域助理对语言和沟通上的要求都比较高，整个工作内容和Sachbearbeiter都不能同日而语。这样的话我能不能在谈合同的时候提出一个和这个职位相符的工资呢？还是等工作一段时间老板肯定我的表现之后再提？
自己顶，请问现在这种情况工资怎么谈？