如果你亲戚本身没有问题，就直接去税务局，那老板绝对很惨
雨中彩虹 发表于 2014-2-26 12:26
这套说辞你觉得FA会相信吗
一个中国大厨不远万里来德国给素不相识的德国餐馆老板无偿帮忙一年
不是中国大厨，不是劳务工人。
这个参观老板的行为肯定是不对的。拿着kuendigung先去arbeitsamt告诉他们无故被fristlos炒鱿鱼。Arbeitsamt会找他。并且应该会告诉你的权利的。至于去finanzamt？我个人觉得现在不妥，你要你的工资，他偷税是另一回事情。。。能把被炒鱿鱼的事情先解决，第二步再去举报他税务的行为。
Darkpriest 发表于 2014-2-26 10:20
没有工作合同，何来解雇的说法？这种情况下我的理解是双方都可以随时无条件终止合作。不过如果去税务局举报 ...
不要误导人家。没合同有事实雇佣关系是受劳动法保护的。
glicn 发表于 2014-2-26 11:54
真是法盲，连工作合同都不要。
咨询律师吧，你在这找不到专业的意见
餐饮业手工业，没合同很多的。法律不强制书面合同。
如果没有规定试用期，则法律保证14天的辞退期限。雇主可以freistellen雇员，但工资要发到14天后。前面你说他工作了15天，算上周末了没？没有的话应该加上周末，一共有工作时段+14天工资好拿。
Joy2000 发表于 2014-2-26 17:10
如果没有规定试用期，则法律保证14天的辞退期限。雇主可以freistellen雇员，但工资要发到14天后。前面你说 ...
谢谢你！请问可否告知这个法律条款的出处？
依依有意 发表于 2014-2-26 19:26
谢谢你！请问可否告知这个法律条款的出处？
BGB §622
我的感觉是你完全不熟悉法律。如果真要认真还是找律师吧，如果你本身没有把柄的话。
糖丸 发表于 2014-2-26 15:59
这个参观老板的行为肯定是不对的。拿着kuendigung先去arbeitsamt告诉他们无故被fristlos炒鱿鱼。Arbeitsamt ...
当时老板叫我亲戚去拿kuendigung的时候，我亲戚以生病为由，没有去领。如今十多天过去，也没有把kuendigung 寄到家里。我亲戚连续两次发给老板医生开具的病单。
依依有意 发表于 2014-2-26 19:32
当时老板叫我亲戚去拿kuendigung的时候，我亲戚以生病为由，没有去领。如今十多天过去，也没有把kuendigu ...
如果这样，算是口头辞退。通常收到辞退后三周内可以einspruch legen。然后可以通过法律程序调解辞退是否生效。不过，正常情况下工资是肯定可以拿回来的。比较靠谱的办法确实是发律师信给他。如果不想出钱找律师，自己写一封信，把时间地点过程写清楚，把该付的工资，期限列出，然后发挂号信给老板。再不付钱就去法院申请强制执行，那个很便宜，十几欧就可以办，通常知道自己理亏的到这一步就付钱了。