虽然是良心帐，但是你应该定期通知秘书你的Überstunden，不能到某个时候拿出来吓她一跳。秘书应该和老 ...
每个月底当然都要报到秘书和公司那里，公司都会确认的
休假其实也是变相的支付给了你吧，我这么想对吗? 千尺飞流 发表于 2014-2-28 11:43
这个得看合同是怎么写的，其他的都没用，没写的话给你是公司的福利，不给你也你也没法律依据~！
合同上写的是，或者bezahlen给你，或者折合成假期给你，只要有合同公司就不会赖账吧？
虽然沒被炒，但如果做了这么多加班最后不能bezahlen的话，那以后就不做了 我们也是自己写。但是每个月有一个老板签名的Bestädigung。 我们不付钱，只能休。辞职前如果有特殊原因休不了，除非老板帮你争取，否则倒霉。 天地男儿 发表于 2014-3-1 12:45
每个月底当然都要报到秘书和公司那里，公司都会确认的
休假其实也是变相的支付给了你吧，我这么想对吗 ...
我不知道对不对，但难道你想公司用给你休假顶了你的加班时间，然后再付给你钱么？
法律和合同没有细到每一个细微的的细节，有些决定还是以合理为前提的，直到另一方认为不合理再去法院裁决。
要知道很多公司加班要经过上司批准有这个必要才可以的，不是自己想加就加，你们公司虽然没这个规矩，但是你的加班依然是事先或者事后可以证明有必要，公司才不会“赖账”。如果你辞了职，然后毫无必要和节制的“加班”来换取提前休假当然可能导致纠纷或者公司“赖账”，即使最后公司息事宁人吃了亏，也会在工作证明上找回来。
常理上说，即将职的人，公司不会给你委派新的重要任务也不需要你加班。你应该拉个清单发邮件问上司，你手里的活儿还有多少，预计多少工时，是否需要干完，如果是，就需要加班，如果不是，就需要交接，由头儿来决定谁来接替你的工作，你根本不必加班，提前一个月就交接给同事即可。如果头儿手下人手紧张，会让你加班完成再走，这样的加班自然公司不会赖账，也不敢，因为你拿着邮件证据是上司让你加班的。
当然被炒和辞职是两回事，辞职的人还有Motivation来个干净的扫尾，被炒的人可能混到最后一天走人更没必要加班（否则你就得给出理由），这也是上司炒人之后可以预见的。
到目前为止，这些都是逻辑上合理和说得通的吧？
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