有没有人有过很不愉快的面试经历，通过面试自己就把公司给否决了
本帖最后由 注册失败 于 2014-3-19 15:50 编辑说说我自己的经历。公司名字就不说了，两个人，没有任何他们自己的个人介绍，上来就提问，你问一句接着他又问下一个，连着面了三个小时不带歇的，气氛非常紧张压抑，一点笑容都没有，一副高高在上的样子，其中一个到后面甚至脸上露出很不耐烦的表情，仰靠在椅子上把头扭到一边，根本不关心我说什么。很多网站辅导面试者的时候都说千万不能显示出arrogant，但我想说这些面试官对面试者缺乏尊重的样子更恶心好吗？
因为我过去有过几个行业的工作经验，应聘的职位是和其中一个行业经验有关的，他问我为什么对这个行业有兴趣，我就陈述了我选择的理由和对这份工作的热情，这个人居然又问我，你说你对这个行业有兴趣，只是为了想获得这个职位吧？我顿时无语了，你们难道都没有对面试者最起码的尊重吗？我只是来面试，你还不是我老板好吗？
在德国经历过的面试包括电面也不少了，有些公司在面试当中表现的相当专业和礼貌，就算最后不录用也让人从中受益并留下了很好的回忆。正在找工作或已经找到工作的同学们，在面试中有没有产生过特别的反感和好感呢？ 事后憋气是没有用的，再难受别人也看不到。
这种情况下你唯一应该做的，就是及时终止谈话。告诉他们因为他们的态度你对他们的印象很差，
无法想象未来如何在一起共事。不需要说别的，直接走人。这种中途离场的人力资源要记录原因的。
其实根本就不存在什么压力测试，自我安慰没有用的。有时候第一眼互相就看不顺眼了，又何必
去撑着，希望根本已经不存来了。或者就算将来你去了那，可能有份好心情吗？ 曾经某国内通讯业大佬之一 电面我（不是华为，大家知道是谁了吧），电话里的女HR用极度慵懒和傲慢的声音问我，我们对你的条件都挺满意的，但是你打算要孩子吗？我当时心里完全草泥马，我问她，你想要的答案是什么？她结巴了。难道她想让我说，因为你们公司我就不要孩子了，还是我说，我想要孩子，不管什么答案，都很操蛋，我当时很想说，这种问题是不合法的，但是她是用中文问的，现在讲起来我依然很生气很窝囊
其实有不少时候，他们早就内定好了人了，多邀请几个人过去走走场。
然后记录下来他们面试了不少人，但是哪里哪里不好啊什么的，对比之后都不如他们内定的那个人。当然他们不会说那个人是内定的，但是负责面试的人都知道。
反正就是找个冠冕堂皇的理由把内定的请进去，那些被邀请去的就是无辜的陪葬而已。 你怎么知道他不是想考验你的抗压能力 再补充一句，最后我问到他们给的是befristet还是unbefristet的合同，还是那个态度很傲慢的人说，我们一般只给两年befristet的，因为半年试用期太短了，不够我们评估员工的素质。后来我跟一个德国朋友聊了，她当时很吃惊，说怎么还有这么恬不知耻的理由！ actively 发表于 2014-3-19 16:01
你怎么知道他不是想考验你的抗压能力
我当时是很耐心礼貌的回答了他。但你如果当时在场，看到他的表情和语气，并且联系到他其他的举止，你会知道那不是考验。 本帖最后由 huntlee118 于 2014-3-19 16:33 编辑
楼主消消气，碰上拥有这样垃圾素质员工的公司，就应该自己先把公司先否决了，否则就是以后进去工作了，难说有多狗血。
以前当年找工作的时候，也去过一个大公司面试，没感觉到他们的任何招人诚意，只感觉到形式主义和他们的自我感觉良好。面试过程中先有人事部的，一副假惺惺的样子，问几个他觉得了不起的能判断别人性格能力的问题，还要做记录，就感觉他在收集数据似的。之后是从技术部门里找了两个所谓以后的同事级别的，这两人估计是刚被领导叫过来应付公事的，上来就说领导给我们有30分钟时间和你谈，边谈边看表，本身很疲惫的样子，极其敷衍了事。最后他们应付完30分钟后部门大头来了，表示自己日理万机，实在抽不开身，刚从其他的并行面试中结束赶过来。
当时，我就对这个公司印象不好了。后来，该公司也拒了我。而且是该人事部的人员亲自打来电话告诉我这个他认为对我而言很悲痛的消息，和我谈了30分钟啊，夸夸其谈，我都怀疑他真是太有时间了。
最狗血的是，过了一阵，我都去别的公司上班了以后，又接到该公司人事的电话，邀请去面试同一个职位的，我很惊讶的问，不是我已经去过你们公司面试了么。结果对方迟疑了一下，说，啊，真的啊，那这样的话就没必要来面试了，再见。 无论多大的公司，具体的工作还是要具体的人来完成，他们的素质也只能代表该公司的一部分形象 不愉快可以有很多，比如很多公司其实根本就不需要人，比如人力不清楚实际需求乱订面试，比如简历太花，什么都干过，白搭，比如面试人不喜欢有能力的人进公司，比如面试人刚被提升，自己屁股还没稳当，根本不想这么快进来人，等等等等，再比如很多标准问题，在不同情况下，同样的答案可以引出不同的结论。很多如果，很多比如。 之前碰到过，mobilcom-debitel。把我气得半死。一个HR和一个teamleiterin面的。两人晚来了十几分钟。那个teamleiterin是个俄罗斯人，德语烂的令人发指，口音超级重，而且很不流利，一直额，额的停顿，用词也不对。其中讲了几个英语词也是发音烂到完全听不懂。问了我几个专业问题，我都回答了。虽然是应届生没多少经验，但是我把实习和学校proojekt相关经验都很详细讲了。人家也是问了完全不接话的，直接问下一题，完全没互动，全程板着脸。不过估计人家那德语水平想互动也动不起来。然后问我知道应聘的这个职位是干嘛的吗？我就把人家Stellenausschreibung上写的几点复述了一下。结果HR大笑了起来，说，你以为我们整天就做这点东西？靠，这还不是你们自己写的么，我能自己瞎编么。
然后才面了半个多小时，HR和Teamleiterin面面相觑了好几回，互问还有问题吗？两人都说没了，就问我有什么问题。我感觉人家明显是在敷衍。后来我就又问了几点，那俄罗斯人答得也不行，敷衍两句就过去了。
最后高潮来了，我提的工资要求是43K，在斯图这行业完全是正常价。HR说我的能力和知识extrem gering，说我定价太高了，问我底线多少。我想40K已经很低了，但不是完全不能接受，就说最低40K。结果HR还是说viel zu hoch，说可以招我，但是完全要从头培养，最多35K。把我气得差点当场翻脸，有这么不要脸压价的么，我本来提的就是应届生工资水平好么。
第二天就发邮件回骂了HR和那个俄罗斯女人。对人一点起码的尊重都没有，况且那俩人的工作能力和处事方法也实在不敢恭维。破公司不去也罢 我有过
面试第二天，就写email 过去，告诉他们我对这个位置没有兴趣，让他们不用考虑我了，这样双方都节省时间
不过我不算面试不愉快，而是面试后我觉得这个位置不符合我的职业规划