问个面试时候将要遇到的问题，怎么回答？
面试经理类的职位，面试的人问，1. 如果你需要组里的所有人在某段时间加班，组里面的某些员工出于各种理由坚决不同意加班，你怎么办？
2. 类似的还有比如某一个组里的员工不想干你所分配的任务，无论怎么说也不干，你怎么办？
这样的问题看上去好像是个死命题嘛，怎么回答才能让面试的人满意呢？ 我觉得，你如果具备管理层的素质的话，一定有自己的手腕，解决这种问题
这种事不是每个管理者都要遇到的吗 xeonrong 发表于 2014-3-19 16:28
我觉得，你如果具备管理层的素质的话，一定有自己的手腕，解决这种问题
这种事不是每个管理者都要遇到的 ...
是啊，实际情况比较容易解决，主要是给面试官听就要用比较正式的回答，总不能说我有手腕吧。 按制度走，但制度你会提前订好。 Produktion 发表于 2014-3-19 16:49
按制度走，但制度你会提前订好。
恩。这是一种回答。
面试官主要是看在员工无论怎样都不执行的情况下，你如何应付。
所以即便有制度，或者交换条件，或者硬性指定，甚至正面冲突，你如何应对。
这个绝对的死命题比较难答。
不是管理层，但是试着回答一下哈。
1. 首先试图了解，员工是否对工作及你本人是否有任何不满意之处，了解原因，根据原因对症下药。
2. 尽可能与员工沟通，让其将对抗情绪控制在工作层面，不向别的员工传播，影响整个组织的团结和士气。
3. 若多次试图沟通无效，且你已尽了最大努力，考虑报告上级。
呃，可能不太成熟，坐等更牛的回答。 我觉得你应该想的是，通过回答这个问题，你要表现你的什么。从这个角度说，这个面试问题很浮云（个人意见） goodluck337 发表于 2014-3-19 17:40
我觉得你应该想的是，通过回答这个问题，你要表现你的什么。从这个角度说，这个面试问题很浮云（个人意见）
Konfliktmanagement 还是 Durchsetzungsvermögen ? 我也很想知道要考的是什么。。。 jessieeugene 发表于 2014-3-19 17:08
不是管理层，但是试着回答一下哈。
1. 首先试图了解，员工是否对工作及你本人是否有任何不满意之处，了 ...
说的挺好的。
多给加班费，外加洗剪吹和KTV桑拿...
页:
[1]
2