面试归来，不出所料，哎！
刚去面试了，果然是别人的“替代品”，人家生孩子去了，一年以后回来，我就得走人。心凉了一大截，要说也挺缺德，招聘启示里哪怕写上这个“产假“的事情呀，也可以避免更多的人浪费感情！ 两个卖鞋的去非洲考察市场。一个回来跟老板说，没市场，因为那里没人穿鞋；另一个说，巨大的市场，因为那里没人穿鞋。 如果你还没生娃并且准备并且看上去很年轻是能生的，那么不见得以后有机会。 可以把这个当个备胎。如果实在公司和职位喜欢，可以接受这个挑战，因为干得好的话，到时直接内部转去其他职位也是可能的。 先别说别人缺德，其实乐观地看的话，这是个极大的机会。很多产妇都不会回去上班了，如果你的条件好，机会还是很大的。 schunick 发表于 2014-4-22 16:44
先别说别人缺德，其实乐观地看的话，这是个极大的机会。很多产妇都不会回去上班了，如果你的条件好，机会还 ...
哦？？全职工作，对一个刚生完孩子的人来说，比较难。。。
关键是我总觉得我辞了现在的稳定工作，去哪里，有点不值。。。所以觉得浪费了感情。 Linux_Handy 发表于 2014-4-22 17:02
如果你还没生娃并且准备并且看上去很年轻是能生的，那么不见得以后有机会。
这是啥意思捏? 本帖最后由 雪凌凌 于 2014-4-22 20:56 编辑
奥莉维亚 发表于 2014-4-22 17:24
这是啥意思捏?
雇主考虑到你以后要生娃，只会让你做一年代替品，能上位扶正的机会很小 如果做的不错 也许雇主会找到留下的位置给你的 雪凌凌 发表于 2014-4-22 20:55
雇主考虑到你以后要生娃，只会让你做一年代替品，能上位扶正的机会很小
不是我生娃，是被替代的这个人去生娃了，说一年后回来继续干。
amoy 发表于 2014-4-22 20:59
如果做的不错 也许雇主会找到留下的位置给你的
怎么说呢，这些都是不定数。只能赌一把。
那个经理说了，如果新设立一个职位，公司不允许。
也就是说，这个公司，还没到那种大的，可以随便安插人的地步，毕竟是一个大公司的小分支而已，一个萝卜一个坑，都占着呢。 奥莉维亚 发表于 2014-4-22 20:59
不是我生娃，是被替代的这个人去生娃了，说一年后回来继续干。
Linux那贴不是在说你么。。。。。
如果你进公司顶替那个生娃的，老板当然会看你有没有培养价值，生娃肯定是很重要的标准之一 感觉公司诚意不够 本帖最后由 奥莉维亚 于 2014-4-22 21:30 编辑
一年的合同关系中生个娃，图啥？还不如在家安稳地生呢。这种合同提供不了什么福利，所以我也基本拒绝了。
superpopeye 发表于 2014-4-22 21:25
感觉公司诚意不够
具体说说？ 奥莉维亚 发表于 2014-4-22 21:29
具体说说？
如果职位有时间限制，一般都会在stellenausschreibung里写明。
楼主去面试了才知道是一年的位子，说明公司在beschreibung里有隐瞒。
只是个人的看法 superpopeye 发表于 2014-4-22 21:36
如果职位有时间限制，一般都会在stellenausschreibung里写明。
楼主去面试了才知道是一年的位子，说明公 ...
没有，他们写了，是一年的，只是没有写是Stellenvertretung.
我去了以后自已问的到底是有人去生孩子了还是公司想尝试新职位？
他们说是有人生孩子去了。
其实生娃的未必一年会回来。 没准人家在家待个两三年也有可能。 如果没还着房贷。 奥莉维亚 发表于 2014-4-22 17:22
哦？？全职工作，对一个刚生完孩子的人来说，比较难。。。
关键是我总觉得我辞了现在的稳定工作，去哪里 ...
确实,如果作为新入职的话,只要进了公司,以后就有机会留下来的
不过你确是因为辞去之前的工作,来这个一年以后不确定的工作,有些不值,或者说有点风险. 奥莉维亚 发表于 2014-4-22 17:22
哦？？全职工作，对一个刚生完孩子的人来说，比较难。。。
关键是我总觉得我辞了现在的稳定工作，去哪里 ...
这个工作好到什么程度可以让你考虑放弃现在的稳定工作 我的第一份工作也是因为有人休产假所以进去的，半年后因为合适， 而且部门里又有一个人生孩子去了， 我就转长期合约了。这是机会， 替代品也需努力的，亲！！ 我觉得不该轻易地说楼主努力就有机会留下来，在我看机会是不大的。至少不能把将来可能留下作为选择这个工作的理由。
这种情况，要比实习论文后留下还要难。很多公司，是因为确实缺人了，才先上实习论文位置，半年一年后个方面条件合适，留下是顺理成章的事情。这种情况，不需要你个人多少努力，讲白了是机遇，不犯大错就没问题。
楼主这个反过来了，岗位需求是固定的，就那些活儿，你干也是干，他干也是干，反正不能缺了人干，但正主回来后你就多余了，一个坑插不上两个萝卜，所以人家早明确写了限1年。期待加位置是不现实的，至少不是选择这份工作的原因。被另一个部门要去就更不现实了，当然从来萍聚不缺反例
转正这种事啊，各位现实点吧，其实9成的机遇，你个人努力真的是微乎其微。
我觉得楼主没有签证压力有喜欢这个工作的话，完全可以去做，最多1年后继续找呗，虽然折腾了点，但是做了自己喜欢做的事情，不后悔 如果是找的第一份工作这个职位可以考虑，如果是跳槽就不必冒险了 本帖最后由 奥莉维亚 于 2014-4-23 14:21 编辑
陶瓷虾 发表于 2014-4-23 11:26
这个工作好到什么程度可以让你考虑放弃现在的稳定工作
不辞呀，所以我当场就已经表示要拒绝这个OFFER 了 fisch333 发表于 2014-4-23 10:13
确实,如果作为新入职的话,只要进了公司,以后就有机会留下来的
不过你确是因为辞去之前的工作,来这个一 ...
接受的情况只有一种，就是反正我也不愿意在目前的公司干了，可以以这个为回家之前的缓冲。。。 schatzlan 发表于 2014-4-23 11:35
我的第一份工作也是因为有人休产假所以进去的，半年后因为合适， 而且部门里又有一个人生孩子去了， 我就转 ...
奥，是么？那我再想想？ 奥莉维亚 发表于 2014-4-23 14:21
奥，是么？那我再想想？
当然如果那部门里只有你一个女的， 这种可能性就没了。 {:5_387:} xeonrong 发表于 2014-4-23 11:51
我觉得不该轻易地说楼主努力就有机会留下来，在我看机会是不大的。至少不能把将来可能留下作为选择这个工作 ...
现在就是考虑你最后一段说的。。。钱好像不会太少，工作内容也是我想尝试的。。。一年以后再找。。。也行，可以落个有这方面的工作经验。所以我还在犹豫。 schatzlan 发表于 2014-4-23 14:23
当然如果那部门里只有你一个女的， 这种可能性就没了。
其实人家已经表示了，如果申请新职位，集团公司不允许。
等于明面告诉我，如果生孩子的人回来，我就得走人，没其他选择，除非人家生完就不来了。。。但是这种可能性很小，陆陆续续地总得恢复原职。 奥莉维亚 发表于 2014-4-23 14:28
现在就是考虑你最后一段说的。。。钱好像不会太少，工作内容也是我想尝试的。。。一年以后再找。。。也行 ...
其实很多人都欠缺一份做自己喜欢的事的勇气，当年我们最有前途的CAE Senior, 留下一句“Nach nun fast 17 Jahren in der Entwicklung möchte ich jedoch nochmal was anderes probieren” 去了PMPD，做了个大学一毕业就能干的projektmanager，那天说起来，他说他不后悔，很喜欢现在的工作
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