faysusie 发表于 2014-5-21 09:31

关于工资

大家好 刚收到一份合同，关于工资方面，公司提供的价格比当初自己在面试中提到的希望差了一点 合同中还提到过了试用期后可以重新谈下工资需求

我是现在直接接受合同呢？还是再争取下，看看能不能直接达到当初希望的工资标准？这个“试用期后可以重新谈下工资需求”的事情，大家觉得靠谱吗？

十分感谢！

xeonrong 发表于 2014-5-21 10:50

工资这种事，没进去前怎么谈都可以，进去后再谈就难了。但是一定要适可而止，结合你的个人情况，免得鸡飞蛋打。

我倒觉得既然试用期结束还有加薪空间，完全可以把你的期望值讲清楚，试用期结束后达到也可以

EEver 发表于 2014-5-21 10:52

差了多少？ 感觉不多的话 其实税后差别也没几块钱

wangdafa80 发表于 2014-5-21 10:52

试用期后想得到的工资数目写到合同里。

faysusie 发表于 2014-5-21 10:57

xeonrong 发表于 2014-5-21 11:50
工资这种事，没进去前怎么谈都可以，进去后再谈就难了。但是一定要适可而止，结合你的个人情况，免得鸡飞蛋 ...

谢谢斑竹。差了两千，主要是当时面试时，口头说了工资意向，HR也接受了 现在又说先按照当时申请时的标准（去年年底申请的，当时比较傻 写的价格低了点） 主要是觉得试用期后有加薪空间，但这个空间怎么讨论法，进去后再谈 觉得比较困难

faysusie 发表于 2014-5-21 11:00

EEver 发表于 2014-5-21 11:52
差了多少？ 感觉不多的话 其实税后差别也没几块钱

差了两千多 主要是当时面试时提到了，HR当时也没有提反对意见

faysusie 发表于 2014-5-21 11:01

wangdafa80 发表于 2014-5-21 11:52
试用期后想得到的工资数目写到合同里。

谢谢 现在想争取下，如果不行，退一步至少价格可以现在合同里 不然这个讨论空间太大了，进入公司就不是自己能决定的了

EEver 发表于 2014-5-21 11:09

本帖最后由 EEver 于 2014-5-21 12:48 编辑

faysusie 发表于 2014-5-21 12:00
差了两千多 主要是当时面试时提到了，HR当时也没有提反对意见

2千的话 每个月到手也就差那么一点并且试用期之后加薪很靠谱
每个职位公司可能有自己预算 也不是特意要压榨
个人觉得 公司不错 职位满意 不推荐再争取
不然给人感觉你很看重钱 毕竟到公司之后还得和这些人打交道

ice511 发表于 2014-5-21 11:23

差两千的话，说明白试用期之后期望能加上去就行了，签合同时候就不用太计较了。

吃花生的大灰狼 发表于 2014-5-21 12:03

重要的不是试用期的工资，而是你的Zielstufe和相应的薪资水平。

如果你的Zielstufe低，现在给你涨了，但以后涨幅就小了

如果你的Zielstufe高，现在低，以后涨幅高
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