关于Entgeltgruppe
本帖最后由 bird_love_tea 于 2014-6-14 11:49 编辑最近遇到一家公司，非 IG Metall 也没有自己的Tarif，想问一下这种情况能否要求对方给一个Entgeltgruppe评定, 如果不给分等级，以后会有什么影响？这种情况应该怎样操作比较好？欢迎给些建议，谢过！
另外看了一下拜仁州的 IG Metall Tarif, EG 9a 月薪 3681， 那一年不加 Bonus 的工资也有 3681*13*40/35 = 54733， 不会这么高吧？如果算错了，请指出。 在IG Metall, 年薪=月薪x13,24
很奇怪，没有tarif叫他按什么给entgeltgruppe ？ adrenalin 发表于 2014-6-14 11:38
很奇怪，没有tarif叫他按什么给entgeltgruppe ？
所以想知道，难道可以不定等级吗？那以后换工作以什么为尺度衡量之前的等级？ bird_love_tea 发表于 2014-6-14 11:43
所以想知道，难道可以不定等级吗？那以后换工作以什么为尺度衡量之前的等级？
小公司都这样的
以后换工作他根据你之前的工作内容，工作经历，根据他们自己的tarif来给你等级 本帖最后由 bird_love_tea 于 2014-6-14 14:21 编辑
adrenalin 发表于 2014-6-14 11:54
小公司都这样的
以后换工作他根据你之前的工作内容，工作经历，根据他们自己的tarif来给你等级
懂了，谢谢。 igmetall 就是这么多 本帖最后由 vcc.germany 于 2014-6-14 14:05 编辑
问题是为什么一定是 9a级别呢？ 而且为什么就一定给你40小时合同？ 如果你按照12级算，那不是更高，6，7万都没问题，反过来IG Metall的公司给你5级，钱也就那么一点儿。
IG级别只是一个企业工资计算标准化的工具，和个人工资多少没直接关系，直接关系是你老板打算给你多少钱(也就等于，你老板打算给你一个多少级的职位)！ bird_love_tea 发表于 2014-6-14 11:43
所以想知道，难道可以不定等级吗？那以后换工作以什么为尺度衡量之前的等级？
以你的工作经验，技术水平 硕士毕业入职就是9a，第13个月工资满一年后才有，不过加上Urlaubsgeld，LZ的计算也差不多。 另：IG的tariftabelle是按照35小时计算的