我们公司在日本也有分公司的，上周还有日本同事过来培训呢，在日本那边的劳动力肯定比中国高很多，但是人家照样可以赚钱，这说明了一个问题：欧美这样的生产型企业，不是没钱赚，就是赚的少了点而已，在中国，就算劳动力成本涨得快，公司的利润还是奇高的。那为什么那些外派的老外总经理还是不愿意把工资提高呢？问题出在哪里？谁能回答
人事总监怎么推卸责任啊，找人不是他的职责吗？人员流动这么厉害，早晚会涨工资的吧，或者找临时工。
二线城市1700元能招什么固定员工呢？人员流动影响了工厂的生产质量，那真是活该。
以成都为例，2014年法定最低工资是1400元。1700才多出来300，招的到人才怪。
资本家在本国内表现得比较仁慈，原因是把剥削转移到了别的国家，共产党宣传的那一套，还是没有错啊
人事都是一帮王八蛋，这个早就有过定论了！
国内搞不好公司的，狗屁人事会选人吗，都是些垃圾，长狗眼不干人事，论管理一塌糊涂，中国的公司没前途
irvine 发表于 2014-7-18 18:09
二线城市1700元能招什么固定员工呢？人员流动影响了工厂的生产质量，那真是活该。
以成都为例，2014年法 ...
国内的人事，他们自己都不能算是固定员工，干个一两年就走人了，中国人喜欢自己给自己埋坑，主要问题还是出在领导身上
panqiushi 发表于 2014-7-18 22:37
国内搞不好公司的，狗屁人事会选人吗，都是些垃圾，长狗眼不干人事，论管理一塌糊涂，中国的公司没前途
主要不是自己的公司，想怎么折腾都可以。从干活的认真程度还有细心程度来说，国内的年轻人有1%能达到德国水平已经不错了，自以为是的人太多，这样的社会对下一代很是不利，中国注定只能跟在人家国家后面吃屎
国内人事的口碑的确不好啊
最近碰到个国内出差过来的
干着项目工程师的活
拿着普通助理的薪水（小于1万）
和她提到跳槽的事情
她说她们公司的人事很难搞
如果不处理好就跳槽
等于给自己埋了炸弹{:5_323:}
葱白小小 发表于 2014-7-19 09:15
国内人事的口碑的确不好啊
最近碰到个国内出差过来的
干着项目工程师的活
如果是普通助理的话，这收入已经算不错啦，肯定是在一线城市吧？
其实这个矛盾的根源在于那些个外派的老外，他们在国内使劲的扣钱，为的就是证明自己在国内多么多么能赚钱，我们那个国内的老外老总，每周五下工厂，他的第一件事情就是看有没有把该关的灯给关了，这就叫抓不住重点，生产车间的质量问题才是大头，我们是拿客户东西做的，做坏了要赔钱的，而且是3倍的价格赔偿