pigpigparty 发表于 2014-7-28 17:30
是的。这个还要看个人能力。做研发也不是那末容易的。还要看你自己敢不敢兴趣。博士毕业的也不见得能力很 ...
您这是什莫意思？歧视没有博士文凭的人？？？？有博士文凭的都是高智商没有的都是智障？？？
你说的都是老公的公司。我说的是自己的经验。
用不着这莫犀利吧。。。
pigpigparty 发表于 2014-7-28 17:30
是的。这个还要看个人能力。做研发也不是那末容易的。还要看你自己敢不敢兴趣。博士毕业的也不见得能力很 ...
一般来说人事部门都是走过场确实是吃干饭的。您以为那？？？
Darkpriest 发表于 2014-7-28 17:07
这个得看情况也不是绝对的。。一个FH diplom带一堆博士的也不少见。。
你说的情况肯定是人家fh的已经工作了好多年了。假如你工作个10年，每天都是在提升自己，周期性的参加专业培训，你的水平其实已经同等于博士学位了，差的就是一张证书而已
pigpigparty 发表于 2014-7-28 17:52
您这是什莫意思？歧视没有博士文凭的人？？？？有博士文凭的都是高智商没有的都是智障？？？
你说的都 ...
她的观点就是她老公博士毕业都爬不上管理岗位，你们硕士毕业的谁敢爬上去我跟谁急。。
pigpigparty 发表于 2014-7-28 17:52
您这是什莫意思？歧视没有博士文凭的人？？？？有博士文凭的都是高智商没有的都是智障？？？
你说的都 ...
我同意你的观点。diplom毕业生里面有优秀的也有很差的。能拿到doktor头衔的人也未必就一定很牛，比如说，好多奖学金博士，3年时间只埋头做自己的博士论文，没有参与其他的研究项目，水平肯定比不上人家全职博士，既给教授代课带学生，还要帮教授做公司的研究项目，这两者的差距不是一般的大
Darkpriest 发表于 2014-7-28 17:07
这个得看情况也不是绝对的。。一个FH diplom带一堆博士的也不少见。。
一个FH diplom带一堆博士的情况有，但绝对不多见。
本帖最后由 江南织造 于 2014-7-28 19:35 编辑
其实研发这两个字，要分开看，一个是forschung，一个是entwicklung。forschung 和 entwicklung 我都呆过，现在在entwicklung，压力比forschung 大多了，做forschung 还是挺爽的。
entwicklung的话，博士和硕士区别不大，反正就是spec过来你去实现，最重要的是工作经验，知道怎么跟人扯皮打交道。
forschung的话，博士还是重要的，不是说聪明啊智商高低啊什么的，forschung的工作方法和entwicklung不一样，而这种方法是每个博士毕业的人必须要掌握的，所以博士毕业相对轻松很多，当然也有硕士干的好的，至少我认识的，那些硕士毕业的也发各种文章，参加各种学术会议，所以这方面水平跟博士相差不是很大，如果从entwicklung新转过来到forschung的，就会很困难。
对于博士个人收获如下：
1。人脉，基本上这个domain的大牛小牛都能认识
2。写文章能滴水不漏
3。analytisches und systematisches Denken
4. 做Praesentation的能力大大加强
5。Erste Erfahrungen in der Personalführung (如果在公司做的话）
恩，谢谢楼上各位的解答！我考虑读博的出发点没那么太高尚，貌似我的想法有点幼稚了点，不晓得对不对，请大家批评指正。我感觉很多德国的公司，特别是大型集团的，里面肯定不缺人干活，不管是Diplom还是Master还是Doc，都有一堆这样的人，很少有人在年纪轻轻就能真正达到脱颖而出的地步。但是在公司选用谁稍稍委以重任的时候，有个博士学位至少能让别人在学历上对你这个人没毛病能挑，至于工作能力啊能不能胜任啊这些是要在工作中体现的，而且这些能力也绝不是读个博士就技能点加满的。读博士的时候人家没读博士的人也一样在实践中积累经验，所以这几年的能力相差我想应该不大，实践经验方面大家都在你追我赶的时候，有博士学位的人起码不用为学历再犯愁了。。。。。。
博士毕业主要就是抗压能力有保证，其它吗。试问有多少硕士毕业大公司合同在手的人会去读博？你懂的。
如若膜拜博士，又殴不过比尔叔叔和唐骏。
如若鄙视博士，又被冠以吃不到葡萄说葡萄酸的罪名
//你要是说学历和能力不挂钩，绝大多数都会选择读大学乃至出国留学的不归路。
你要是说学历和能力并驾齐驱，则某些公司又多的是一群只耍嘴皮刷存在感的饭桶。
也就是这个问题无论采用什么策略来回答，都会恶贯满盈。
所以，只能进退两难。
综上所述，这个问题就是引君入瓮，就像世界观，哲学观和人生观，读书读到什么程度只是个人喜好，因人而异吧。